如果你期待今年获得任何明显的加薪，找份新工作可能是最好的选择。
根据PayScale的2019年薪酬最佳实现报告，大多数雇主计划在明年提供3%或更低的员工加薪幅度。考虑到通货膨胀率已经徘徊在2%左右许久，大多数劳工的有效加薪率约为1%，如果真的获得加薪的话。
同时，根据ADP的劳动力活跃性报告，过去一年转职者收入平均增加了5.3%。
●加薪关键 每3至5年转职
事实上，每3-5年“跳槽”一下可能是在职业生涯中赚取更多钱的关键。专家表示，在当前的经济环境下，它尤其有效。
Career Sherpa求职策略师摩根(Hannah Morgan)表示，“任何人想赚更多钱的最佳方式，就是离开现有的工作去找一份新工作。”
以下就是有效的原因，以及该如何利用。
为什么找一份新工作机会最有效？
●竞争性报价 劳工处优势
摩根说，由于失业率低，雇主很难找到合格的员工，因此透过获得竞争性报价，劳工通常处于优势地位。
这可以透过以下两种方式之一善用这种优势：
1.接受新职位报价，并跳槽到新的高薪工作。
2.利用新工作报价作为筹码，向现有雇主争取获得更好的加薪。
如果手中没有新工作报价，可能向老板加薪吗？职业策略顾问马塔(Janet Matta)说，不妨一试，但最好同时也开始面试新工作。
她说，“透过寻找新工作而不是单纯要求加薪，获得加薪的概率会更高。”
竞争性报价可能迫使现有雇主作出决定。根据2018年的Ziprecruiter调查显示，几乎有半数企业提出“明显更高薪资”以反制员工的竞争性报价。
当然，向现有雇主提出竞争性报价总是会有风险，有时会适得其反，可能拒绝提供相同报价。如果即使雇主这样做而你还选择留下来，可能会斲伤晋升的机会。
所以，在你提出加薪诉求前，请确保真的愿意离开现在的工作。
●跳槽有风险 专家：别太频繁
但是专家也提醒劳工应该注意，不要太频繁地跳槽。如果你的履历在很短的时间内拥有太多份工作，雇主可能会评估你的忠诚度，或者质疑你执行工作的能力。经常性离职可能是个禁忌。
畅销管理学作者威尔曲(Suzy Welch)表示，“在我看来，隔一段时间离职的合理时间表是三到五年。”
另外，请记住，即使离开现有职位改至另一份工资较高的工作，也可能会出现跳槽的金融影响。例如，可能无法立即取得为新工作场所提存退休金准备的资格，或者与雇主相处愉快。也可能会因转换新工作而放弃原有职场的奖金，此时你应该考虑与新雇主进行谈判，这样你就不会损失太多。
还有一些角色和领域会让跳槽更加艰难。例如，如果是在小众产业或小城市工作，就可能会没有多少机会跳槽。或者，如果职场中有工会，那么累计工作资历逐步升职以赚取更多钱可能更有意义。
如果你所处的产业正在经历快速成长或对劳工具有高需求，那么不妨坚持下去。在Payscale报告中，超过四分之一的雇主表示，对于竞争激烈的工作，加薪幅度通常至少有10%。
