美中贸易战火下台商（中央社记者韩婷婷、潘姿羽9日电）-预期今年台商回流将大爆发，投资金额可望上看新台币8000亿元。美中贸易战带来史无前例的台商回流热潮，然而真正的挑战还没到来，厂商担忧，台商陆续回台投资后，恐怕即将上演“抢人大作战”。

美国对中国销美产品课征高关税，且范围扩大至智能手机、笔电等消费性产品，厂商实在“冻未条”，不得不转移阵地。

业者表示，其实有扩产需求的人，早早就在评估看地，东南亚是首选，部分自动化程度高的高附加价值产品则移回台湾，然而，人力成本将是回到台湾后最现实的议题。

台商落叶归根人不再是最美丽风景

业者指出，产能移回台湾生产，势必得面对本劳难寻、外劳比重不得超过25%、大夜班调度困难等问题，“人力成本会比东南亚高出很多”。

随着台商回流的规模持续上修，也有业者认为，待明年回流厂商陆续进入投产阶段，“缺工”议题就会浮现，而且在供不应求下，工资明后年可能都会上涨。

已将研发总部及一半产能移回台湾桃园的岳丰科技表示，由于外劳有一定的比例限制，超额部分需加码约新台币7000元的安定基金费，总成本相当于本劳的3万元薪资，但还是得付，“不是厂商不愿意雇用，实在是本劳不愿意做”。

先不谈笔电代工大厂所需的庞大人力，一家新北市电子周边大厂第一时间打算回台湾，总部大楼的2个楼层已规划好产线、完成工厂登记，尽管工厂员工设施福利完备，规划招募200名劳工，却苦于招不满，最后只好放弃，转向泰国盖新厂。

“人是最大的问题”、“没有专业的大学生很难用”，台达电永续长周志宏直接挑明企业目前在台湾投资面临最大的难题。

台达电祭出年领20个月，百万年薪全台征才1800人，除了电子、机构、通讯等硬件职缺外，今年对软件及固件的需求更为强烈，包括AI、资料分析、影像识别到资讯安全等领域人才更是热门职缺。

尽管被列为大学生前10大向往的企业之一，台达电仍面临征才不易的困境；此外，股王大立光招工的红布条也是长年高挂，从没拿下来过，白领、蓝领同样都缺。

“人才真的很难找，很早就要开始抢，”周志宏表示，台湾一般大学基本教育与产业的联结度低，存在严重落差，集团透过捐赠、开课等方式进入校园为产学合作接轨，才能看到好的人才就直接网罗。