中国劳工观察组织报告指出，苹果和鸿海违反中国劳动法规，在iPhone工厂聘雇过多临时工。鸿海表示，派遣工人数比例涉及产业淡旺季等问题，正逐步调整以更符合法规。

针对中国劳工观察组织报告，苹果（Apple）今天发布声明表示，相信在供应链中的每一个人都应该工作得有尊严，并且受到尊重。

为确保供应商遵守高标准，苹果建立了健全的管理系统，包括职工权利培训、现场职工访谈、匿名申诉管道，及持续不断的稽查。苹果指出，当发现问题时，会与供应商合作，采取立即的改正措施。

苹果表示，对中国劳动观察的说法进行了调查，发现大部分的指控都是错误的。已确认所有职工都有获得适当补贴，包括加班工资和津贴，所有的加班工作都属自发性行为，并没有强迫劳动的证据。

苹果指出，在调查期间发现派遣员工的比例确实超过标准，正在跟富士康紧密合作解决这个问题。

鸿海也发布声明表示，鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及责任商业联盟（RBA）行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。

员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均尊重员工的意愿，并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程。

针对实习生合作计划，鸿海指出，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于8月针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事，实习生人数比例也符合法律规定。

有关郑州园区派遣员工状况，鸿海表示，目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利及待遇保障。针对派遣工人数比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有关-单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范。

鸿海再次重申，将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。