金管会主委顾立雄表示，有关南山人寿代理董事长是否具专业资格，将由保险局进行评估与审查。（记者王孟伦摄）
保险业务员劳务契约表送金管会备查
南山人寿业务员的承揽、雇佣关系认定，引发劳资双方长期纠纷。金管会主委顾立雄昨在立法院财政委员会表示，这个问题已经有解套办法，寿险公会已订定“保险业务员劳务契约类型实施措施检视表”，并送金管会备查，未来将以这套标准来认定业务员与公司关系，且适用所有保险公司。
该套标准适用所有保险公司
顾立雄表示，金管会已请寿险公会订定一套认定标准，将厘清寿险公司与业务员的契约关系，列举哪些特征属于“雇佣关系”、哪些属于“承揽关系”；例如，若属于最松散的承揽关系，公司就要依这标准管理，像教育训练就不能强制业务员到场等。
顾立雄指出，有的关系属于“混合型”，即一部分是雇佣、一部分是承揽关系；这种情况下，若属于雇佣范围之内，就只能做那个部分，若离开雇佣范围，就要按照承揽来规范。
金管会保险局长施琼华说明，保险业务员劳务契约可分为两大类型，第一种是“非属劳动契约关系”，像是承揽契约关系；第二种是“劳动契约关系者”，包括雇佣制。
例如，何种类型属于“非劳动契约”的“承揽制”，有13项认定标准，包括：业务员可自由决定招揽保险之工作时间、得自由决定于任何时间休息等，而业务员报酬多寡基于招揽保单的成果，并非依业务员工作时间的长度等。
保险局︰ 预计10月面试南山代理董事长
此外，南山人寿上周宣布由大股东尹衍梁36岁的儿子尹崇尧“代理”董事长，其任用资格是否没问题？顾立雄回应，这部分将由保险局处理，将就尹的专业资格及经营理念是否符合资格进行审查及评估。
保险局则表示，目前正在书面审查尹崇尧的消极资格，未来还要安排时间，将“面试”代理董事长（尹崇尧），预计10月进行面试。
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