调查发现，有近2成的企业出现其外国员工收入低于日本员工的现象。图仅示意，与本文无关。（彭博）
日本1份研究调查有雇用外籍员工的日资企业本中，有近2成的企业出现其外籍员工收入低于日本员工的现象。而造成这种现象的原因，分析是与“论资排辈的工资制度”及“离职率”有关。
《日经中文网》报导，日本PERSOL综合研究所早前对有雇用外籍员工的500家日资企业进行调查，其中针对“外籍员工与日籍员工的工资差距”部分调查时发现，有76.5%的日企表示“两者工资相同”、有18.6%的企业表示“外籍员工工资低于日籍员工”，而仅有5%的企业表示，“外籍员工高于日籍员工”。
PERSOL综合研究所进一步对受访企业外籍员工最多的岗位月薪进行调查，得知外籍员工平均月薪为36.6万日圆（约新台币10.7万），而日籍员工月薪则较外国员工多上4.6万日圆（约新台币1.3万），达41.2万日元（约新台币12万）。
PERSOL综合研究分析原因，认为外籍员工收入低于日籍员工，可能是因为其从事的公司仍采取论资排辈的工资制度，也就是说即便2者都做相同工作，外籍员工因较晚进入公司，所以其工资将往往较已长期间在企业工作的日籍员工少。
另外造成薪资差距的原因，推测也与外籍员工离职率有关系。PERSOL综合研究所指出，外籍员工较日籍员工相比，跳槽率较高。像是只要有其他企业可以准确评价自己的能力，给予其更好的条件，外籍员工就会马上离职。据调查数据指出，外籍员工离职率高于日籍员工的企业中，外籍员工月薪约平均少于日籍员工10.6万日圆（约新台币3万）。但也发现，即变是外籍员工离职率低于日籍员工企业，该外籍员工的工资也还是比日籍员工低，只是差距没那么大，平均差1.9万日圆（约新台币5555元）。
对此PERSOL综合研究表示，在日本劳动人口越来越紧缺的背景下，日企对外国人才的需求将会进一步增加。并建议日企若想要吸引并留住外国人才，将可能需要改变工资的决定方式，像是与成果挂钩的工资制度等。
