彰银董事长凌忠嫄（右）与该行员工持股信托委员会主委凃鸿尧完成签约，积极为员工谋福利。（彰银提供）
彰银照顾员工，今（26）日宣布员工持股信托方案上路，员工每个月只要自提1000元，彰银就加码1000元，若员工加码，每月提拨2000元，彰银最多提拨1500元，等于员工一年加薪1万2000元至1万8000元。
彰银指出，员工持股信托方案依照员工职等、职称订定6类自提金额扣款标准，员工可选择以最低自提金额或该金额2倍参加，行方会相对提拨1,000元或1,500元鼓励员工参加。
以基层员工为例，一个月最少提拨1,000元，行方也会相对提拨1,000元，当员工提拨金额达2倍，也就是2,000元的话，行方就会相对提拨最高1,500元的奖励金，若以月薪3万5,000元来估算，相当于加薪4.3％。
彰银表示，员工持股信托方案主要是希望借由长期持有公司股票，养成同仁即是公司股东之经营伙伴意识，进而凝聚向心力提高工作绩效；同时在未来届龄退休时，又可享受长期累积及公司成长增值所带来的财富，可说是促进劳资双赢的绝佳制度。
公股行库新资福利越来越优，为了吸引人才，公股银行中由台企银率先成立员工信托，之后有兆丰、一银、彰银加入。
彰银指出，开办员工持股信托后，相当员工一年可加薪12,000元至18,000元，相信员工可以充分感受到资方致力照顾同仁，稳固和谐劳资关系的决心。未来，彰银劳资双方将继续齐心协力，持续提升经营绩效，共谋企业永续发展。
