劳动部发出函释指出，比照-行政机关办公日历的事业单位，在以“一日换一日”概念去换班、换假以形成连假时，部分工时劳工也可以适用。（记者李雅雯摄）
劳动部今（27）日发出函释指出，比照-行政机关办公日历的事业单位，在以“一日换一日”概念去调换上班日以形成连假时，部分工时劳工也可以适用，打破过往不可适用的规定。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，跟着-行政机关办公日历的事业单位，其全时人员可以用“一日换一日”的换班、换假概念去形成连假，例如：将10月5日（周六）的非上班日和10月11日（周五）的上班日对调，连成国庆日4天连假。
谢倩蒨指出，这样的方式过去不适用部分工时劳工，因为部分工时劳工本就有很大的排班弹性，但和全时人员不同步的状况，却也让事业单位反映，可能造成全公司的人都因为调班而休连假，部分工时劳工却要上班的窘境，于是发出函释解释，跟着-行政机关办公日历的事业单位，其部分工时劳工也可以用换班、换假方式串成连假。
谢倩蒨强调，在上述的状况下部分工时劳工可换班、换假，但其仍不适用于劳基法弹性工时的规定。#
