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一之轩食品董事长廖明坚建议，-可以考虑给优秀外籍员工长期居留权。（记者胡志恺摄）
（廖明坚为一之轩食品董事长）
我们自己本身都在希望能够引进好的人才进来台湾帮忙。如果真的进来，在我们的民间企业训练好的这一些外籍员工，是不是让他有个机会，在台湾可以落地生根？让他有一个居留权，我们不要讲说长久，给他一个20、30年居留权，甚至如果他真的表现好的话，能够让他纳入变成我们的公民，这个-是否可以考虑？
因为能够在台湾6年、12年表现这么好，被我们企业、甚至经过挑选，能够台湾的模范劳工，那真的是不简单。这个是一种建议啦，我不知道-能不能接纳？
我们有一位越南籍同仁，叫做“阮阿大”，他今年得到新北市外籍劳工遴选的“模范劳工”，这是非常不简单的事，这个男孩子来公司6年了，本身工作态度积极，也乐于助人，你一看他的外表，就感觉是一个好人的感觉。
因为台湾的法令限制，外籍员工现在最多可居留12年。在这12年，我们好不容易把他训练好之后，他又要回去了，这样一个法规的问题。所以要不然就是说修改，延长一个6年，因为他们也很想在台湾，台湾领的钱也比他们那边多，而且这些员工在公司里面薪水都比一般的外籍同仁要高，他们也希望在这边留着。但是碍于一些法令限制，他们都一定要回去。
现在整个台湾人才不断的外流，我想大家都知道吗，对不对。像是北一女、建中，那个高中一毕业，几乎每年100多位往外去发展，那何况是我们这些大学生。那，对岸那个地方，我想大家都知道，为求留人才无所不用其极，用奖学金，本来从那个…我们不是从高中有一些评比标准吗，他们在放低那个标准，然后去的话，这是我们要注意的地方。
企业没办法在台湾扎根，那人才又流不进来，所以我刚才会提出是否能有配套措施，既然这些外籍同仁在公司里面都受到肯定，-是否能在放宽这样子。我们公司目前大概有60位，60位的外籍的同仁，都是越南籍的，都很乖。因为他们这边都有接受我们公司的文化教育，所以他们会主动的宣导，所以很多人都会主动在应征时要来我们公司。
除了外籍员工的教育，我们也很用心在晋用受社会教化的年轻人，提供他们工作的机会。我们有跟福智文教基金会合作，福智文教基金会里面有个组织，是专门去训练、也算管束那一些比较有问题、但自己本身有意愿学习的年轻人，但是以前不良习惯想改掉不好改，在台北内湖那边有个深山，有个有机农场，那就这群人去那边受完管束、训练之后，就来一之轩上班。
这些年轻人踏出社会，必须要有人接纳他，那接纳又不能太彰显出以前的那些习惯，当然私底下我们都会做某一方面的运作。而且这些年轻人进来我们公司表现反而很受肯定，其中还有人即将代表台湾面包比赛冠军，即将代表台湾参加世界比赛，这些都是对社会有正面意义的事。
（采访整理／记者吴滋雅、胡志恺 总策画／记者欧祥义）
