yes123求职网调查发现，有45.5%的企业表示，“考虑”在明年调高产品或服务售价。另外，有高达91.9%的上班族担心物价上涨。（示意图，资料照）
政院8月拍板，明年元旦起基本工资将调涨，时薪、月薪涨幅分别为5.33%、3.03%，人事成本调涨，恐将连带影响物价上涨；yes123求职网调查发现，有45.5%的企业表示，“考虑”在明年调高产品或服务售价。另外，有高达91.9%的上班族担心物价上涨。
yes123求职网今（30）日公布“猪年第四季景气暨劳动市场趋势调查”，针对基本工资调涨，有63.6%企业透露，考虑跟进调高正职薪资水准，但也有45.5%公司表示，考虑在明年调高产品或服务售价；劳工方面，有高达91.9%的上班族担心物价上涨，且预估薪资“会跟着调涨的”，比例仅占29.2%。
另外，针对“基本工资调高”，有30.8%企业透露会减少非正职人员雇用意愿；另外，合计有28.7%的企业，考虑以自动化、AI方式进行生产或提供服务：其中21%“计划尚未进行”；仅有7.7%“计划进行中”。
不过，明年起调升基本工资，有58.7%劳工透露，会因此增加兼差意愿；相形之下，也有66%劳工认为，企业会减少时薪人员雇用，反而增加正职人员的工作量。
yes123求职网发言人杨宗斌忧心表示，面对薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，甚至可能减少人员聘用机会，改以自动化设备、机器人取代，或者增加现有编制内员工的工作量，最终将出现“双输”或“双赢”局面，需谨慎评估“经济净效果”，如中小企业的承受度，还有聘用较多计时人员的服务业，以避免“关店潮”。
杨宗斌认为，理想状况是，薪资涨幅大于物价涨幅，亦即实质购买力增加，使得调薪机制能正向回馈到内需经济。
杨宗斌认为，提高基本工资，直接受惠的劳工，多属二度就业妇女、中高龄劳工和学生打工族，以及蓝领外劳；不过，在“比价效应”、“外溢效果”带动下，也能推升职场新鲜人起薪水准，缓步改善青年低薪窘境。
