尽管国营事业被当成跳板并非新鲜事，金管会也承诺改革，但这个现象并非公股行库独有，除了金管会之外，相关部会也应全面检讨。（资料照）
中信金上周五宣布高层人事异动，包括延揽前金管会银行局长出任中信银副董。詹庭祯2016年8月卸任银行局长后转任台湾金总经理，甫满3年就转任中信银副董，刚好闪过“旋转门条款”，职务异动几乎“无缝接轨”。尽管国营事业被当成跳板并非新鲜事，金管会也承诺改革，但这个现象并非公股行库独有，除了金管会之外，相关部会也应全面检讨。
国营事业虽号称“铁饭碗”，但董总等高层的薪酬与民营企业有不小差距。以台银为例，因董总月薪不得超过财政部长的规定，据悉，台银董座月薪仅约16万元、总座约15万元；相较于中信银副董年薪3000万至5000万元，詹庭祯从台湾金总经理转任中信银副董，市场估计年薪可能暴增15至20倍。
因此，退休官员想要转往民营企业任职可以理解，但若为了规避“旋转门条款”，把国营事业当成前进民营企业的跳板，不应该被视为理所当然；因为这不只是“裁判变球员”的问题，对国营事业的经营也不是好事，如果国营事业高层都是这样的心态，国营事业的经营绩效怎么好得起来？外界一直对所谓“金融帮”、“交通帮”等有所质疑，可说其来有自。
金管会主委顾立雄去年5月曾表示，为避免“今天是裁判、明天是球员”的情况，建议财政部不要指派金管会官员到公股行库任职。不过，这项宣示的成效仍有待观察，且下任金管会主委是否“萧规曹随”也是一个问题；何况，国营事业当跳板的现象，并非公股行库独有，包括经济部、交通部、财政部等部会都应该检讨，而且应考虑是否明文规定，而非部会首长“宣示”就好。（郑琪芳）
