资深媒体人 王志钧
有位朋友问我：“常有讨厌的惯老板，下班后还传line，甚至深夜还在联系事情，怎么办？”
这真是个好问题，各位苦情的上班族，千万要注意，下班后就是自己的时间，所以老板跟你就只是朋友或工作上的伙伴。
遇到好朋友半夜工作焦躁难安，烦恼到睡不着，我们应该怎么办？
答案不是“已读不回”，这只会害对方更焦虑、更寝食难安而抓狂。
正确的做法，是要了解老板也是人，也会有压力难以释放的时候。因为台湾的教育体制，从小就没有教导我们要如何尊重他人，所以，当老板有压力难以释放时，第一个制约反应就是把压力向下释放给部属。
部属当然很倒楣，上班时候要应付一堆工作指示与会议讨论，下班后还要应付老板的情绪---请注意，下班后是自己的时间，老板没有权利下达工作命令、部属也没有义务要回应指令。
所以，千万不要把下班后回老板的line，当作是一种义务和责任。我们可以选择不回应老板的！但我们也无法摆脱老板也是我们工作伙伴之一的关系；而伙伴之间的确需要相互关怀、打气。
面对老板的压力，给老板一张可爱贴图，或者回讯息告诉对方：“指令收到”、“会认真思考”、“明早讨论”、“请安心睡觉”等鼓舞的人性关怀，才能适度释放老板内心的焦虑。
比较笨的作法，是看到老板的简讯却焦躁难安，急得如热锅上的蚂蚁，却又不想回、不想理、不想读、假装没看到，甚至把烦恼转嫁到身边的家人，弄得下班后的放松氛围全没了，就非常不智了。
当然您可能会反问：“我干嘛把老板当朋友啊？这不是更惯坏了老板？”
没错，我们当然可以选择不把惯老板当朋友，但却无法选择不把他当工作伙伴啊？！
在一个团队中，愿意鼓舞身边工作伙伴的人，往往才是有领导力的人；而有工作领导力的人，往往才是职场上最有竞争力的人。
有时候，学习把老板当工作伙伴一样，下班后用平起平坐的态度，顺着他的毛摸，安抚他压力过大的情绪，以及求好心切的焦虑，才是上班族明天太阳出来之后，还能活得平安的自保之道。
更何况，给老板一点甜言蜜语，关心老板不要过劳，并提醒老板有一个坚强的工作团队挺他，这些看似恶心的话，其实听在焦虑的主管耳中都是一种定心丸和强心针。
别忘了老板是人，你也是人，用人性化的温柔力量，四两拨千金来应付惯老板的予取予求，往往才是上上之策！
（王志钧，资深媒体人，曾任职自由时报，苹果日报，商业周刊，今周刊）
