人力银行观察今年1至8月职缺发现，仅1.4%的职缺需要硕士以上学历，硕士学历的“镀金”效果在初入职场5年内较明显。（图／人力银行提供）
各校研究所推甄10月起陆续报名，究竟应该先投入职场或是选择研究所？又该报考什么所？人力银行今（3）日公布观察今年1至8月职缺调查发现，仅1.4%的职缺需要硕士以上学历，硕士学历的“镀金”效果在初入职场5年内较明显，硕士镀金力道最强的是光电、电机、资讯，硕士起薪比学士高1.5万。

根据人力银行的大数据调查，企业限定硕士以上职缺以工程类为最大宗，艺术硕士居末。然而，接受新鲜人的全职工作共80万3231个，其中限定硕士以上学历只有1万1036个，仅占1.4%。近5年企业对硕士以上新鲜人的需求稳定维持1.3~1.4%。职缺中，学术研究类限定硕士占45.5%，平均每10个学术研究职缺超过4个限定硕士以上、比例最高，其次为生技医疗研发类人员。

硕士镀金力道最强的是光电、电机、资讯，硕士起薪比学士高1.5万。104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄表示，半导体、光电等热门产业皆需要高度专业力、门槛也高，对硕士的需求比例也较高，因应产业快速变化，建议学生大3、大4期间，提早观察未来向往工作或产业等产业趋势。


硕士镀金力道最强的是光电、电机、资讯，硕士起薪比学士高1.5万。（图／人力银行提供）

调查显示，硕博士毕业生第1份工作的平均月薪4万元，比大学毕业生月薪3万元高出1万元，薪资溢价幅度达33%。当中光电工程相关硕士毕业起薪可达4万6，较学士多出1万6，荣登最有钱途与镀金力冠军。


调查显示，硕博士毕业生第1份工作的平均月薪比大学毕业生高出1万元，薪资溢价幅度达33%。当中光电工程相关硕士毕业起薪可达4万6。（图／人力银行提供）

不过以目前的职场需求来说，跨领域的学历含金量更高，以学群划分发现，工程、数理化学群、资讯3者互为彼此的镀金要素，锺文雄指出，AI、大数据等热潮延续，许多职缺如资料科学家、大数据研究员等，皆须要有这些背景的人才。财经学群与管理学群的硕士组合相去不远，选读工、商相关研究所皆能让薪水加值，近年智财法、P经济盛行，若管理学群的逻辑分析再辅以法政相关背景，更能在职场上露锋芒。

面对企业需求较低、硕士镀金力低，例如艺术、游憩运动、文史哲等学群，锺文雄建议，大学期间即可跨域修课、争取实习与产业接轨，累积实作力，另外也强调就业愈久，学历光环对薪资的影响愈低，应以自身兴趣、能力为尺度，找出符合企业需求的黄金交叉点，未来职涯的薪资溢价幅度宜“看长不看短”，长期应提升“实作+实力”为职涯镀金后盾。