台湾国际劳工暨雇主和谐促进会今日至劳动部抗议，提出7大诉求，要求-正视被照顾者权益。（记者吴佳颖摄）
台湾国际劳工暨雇主和谐促进会今（5）日至劳动部抗议，提出7大诉求，要求-正视被照顾者权益，解决外籍移工转换雇主，雇主面临空窗期无人照顾等困境，建立外籍移工履历，及不良外籍移工淘汰遣返机制；现场郑小姐控诉，家人在外籍看护照顾下，却被推到屋外曝晒2小时，险休克死亡，但该移工却仍可在台任意转换雇主，吁劳动部正视被照顾者权益。
7大诉求包含，一、外籍移工逃逸，雇主无空窗惩罚期；二、外籍移工要求转换雇主，雇主无空窗等待期；三、劳动部劳工转换雇主平台，应建立劳工转换雇主缘由的履历；四、不良外籍移工应有淘汰遣返机制；五、严惩不良中介随意借由外籍移工转换雇主之牟利行为；六、提高非法媒介、容留外籍劳工工作，或非法打工的罚则；七、照顾同一病人达14年之优良外籍劳工，应给予延长在台工作年限。
现场郑小姐控诉，家人在外籍移工J君照顾下，却被推到屋外曝晒2小时，导致家人差点休克死亡，但事后J君却在新北市劳工局、劳动部劳力发展署的协调下，以“无雇主所述行为”，加上郑小姐对J君大声责骂等缘由，得转换新雇主。
郑小姐控诉，J君工作态度不佳，且有不良照顾纪录，但仍可转换新雇主，但雇主却必须面临空窗期无人照顾，且必须再缴一笔中介费用，控诉-忽视长照、罔顾被照顾者权益。
台北市脊髓损伤协会理事长梁铭勋也指出，重度身障者不能一日没有照顾者，但外籍移工一句“我不做了”就能开始寻找新雇主，原本的雇主却必须面临照顾空窗期，等待新的外籍移工期间，也无法申请临时看护，导致有时必须聘雇黑工（逃逸外籍移工），且要重新付出一笔中介费，希望-能正视相关问题。
针对郑小姐控诉事项，劳动部回应，郑小姐与J君曾在今年5月启动协调会，但双方各执一词，J君也控诉雇主未提供足够食物，且工作负担过重，双方对于终止聘雇关系有共识，因此劳动部依据就业服务法第73条第3款废止聘雇许可。
