es123求职网调查发现，有79.7%的40岁以上劳工表示，曾因年纪遇到职场歧视。（资料照）
台湾将在2026年迈入“超高龄社会”，依据主计总处资料，目前45岁以上受雇员工占比已达32.9％，熟龄就业将成为未来人力缺口解方；但调查发现，40岁以上劳工有79.7％表示曾因年龄遇到职场歧视；66.8％表示曾因工作影响身心健康。另外，83.7％认为企业聘雇人才“有”年龄顾虑。
新聘中高龄劳工企业仅55.3％
yes123求职网昨发布“中高龄劳工危机与银发族照护调查”，发现40岁以上劳工自认遭遇最大求职困难（可复选）依序为：年龄问题（82.3％）、薪资令人满意的工作难寻（55.4％）、职位令人满意的工作难寻（32.3％）、不太愿意接受夜班工作（30.5％）、被质疑学习能力差（20.2％）、被质疑无技能或证照（19.2％）、无法配合加班、应酬、出差（18％）、不太愿意接受外派工作（16.4％）、难以适应新环境（15.1％）、难以放下身段（11.7％）。
企业调查方面，当同一份工作求职者学经历相似，有63.4％的企业表示，愿意优先考虑录取中高龄劳工，52.6％的企业愿意提供较高起薪；但今年实际上，曾新聘中高龄劳工企业比例仅55.3％。
三明治族重回职场被降薪
yes123求职网发言人杨宗斌表示，40岁以上劳工身为“三明治族”，上有高堂，下有子女，不少已退休的中高龄劳工迫于经济压力，重回职场。但这些熟龄劳工重回职场，不仅工作难寻，薪资也不如以往，有62.1％重回职场的熟龄劳工表示薪资低于过去水准，33.3％获得持平薪资，仅4.6％获得加薪。
杨宗斌认为，解决台湾熟龄就业，也是解决未来人力缺口问题，建议-透过奖励雇用等方式，企业若聘雇一定比例的中高龄劳工，就给予薪资补助或税负优惠，促进企业聘雇意愿。
