美中贸易战迫使许多企业将产品制造业务转移到越南，加剧这个东南亚国家技术工人不足问题，并在此展开激烈的抢人大战，专家呼吁越南进行教育改革，以解决相关问题。

路透社报导，美中贸易战愈演愈烈，越南成了最大受惠国之一。

越南对美国出口今年头8个月成长了21.5%，谷歌（Google）母公司Alphabet和日本电玩大厂任天堂公司（Nintendo）等企业也纷纷宣布在越南设厂的新计划。

河内当局与各方达成的贸易协议也备受瞩目，包括近来与欧洲联盟（EU）签署的自由贸易协定。

在越南设厂的成衣制造商Maxport员工史托克斯（Jef Stokes）说，“非技术性的新鲜劳动力充沛，但就算是基本缝纫工，也得受训至少半年，所以耐心是关键”，他也强调，教育体系缺乏改革是问题的一部分。

史托克斯说：“越南劳动力充足，但高品质技术人力却不足。”“这是个瓶颈。”

工厂负责人、顾问和人力招聘公司说，资讯技术人员、工程师和主管阶层的人力资源原本就已相当紧绌，而贸易战引发的额外需求更进一步提高高技术人才的流动率。

越南技术人力吃紧并不令人意外，这个东南亚国家人口仅中国的7%，国内基础建设投资仍不足。根据世界银行（World Bank），在2016年至2030年间，越南每年平均需支出67亿美元，才能将全年发电力提高10%。

人力资源公司万宝华（ManpowerGroup）说，越南5750万劳动人口中，仅12%为高技术人员。

来自河内的28岁软件研发人员阮光安（Nguyen Quang Anh，音译）说，大学毕业前，猎人头公司便几度找上他，毕业后，阮光安换了4次工作，每次至少加薪50%。

阮光安说：“由于（技术人力）短缺，雇主愿意提供较高的薪水涨幅。”“假如科技大厂因贸易战而迁至越南设厂，我肯定会去应征。”

分析家说，许多问题源于缺乏教育改革。

在越南18至29岁这个年龄层中，约有28%的人上大学，相较之下，泰国和马来西亚分别有43%和48%接受较高等教育。

河内美国商会（American Chamber of Commerce）的史蒂柯夫（Adam Sitkoff）说：“许多研究显示，越南的教育课程已经过时，教师不堪重负且薪酬过低，毕业生缺乏私部门寻求的就业准备技能。”