劳动部强调认定外送平台和外送员间是雇佣关系是由证据说话。（记者李雅雯摄）
国庆连假期间foodpanda和Ubereats共2名食物外送员在外送途中车祸身亡，劳动部北区职安中心、桃园市-劳检处、台北市-劳检处昨专案劳检认定2名食物外送员和外送平台是“雇佣关系”。foodpanda今天大动作强调是“承揽关系”，劳动部下午回应，认定雇佣关系是依证据调查认定，外送平台业者可走行政救济，予以尊重。
劳动部职业安全卫生署长邹子廉表示，劳检认定结果是在调查后，依证据认定2名食物外送员和外送平台业者是雇佣关系，雇主和资方片面认为是承揽，在劳政机关依程序做行政裁罚和行政处理后，事业单位可以走诉愿、走行政诉讼，“尊重他们法律的权利”。
邹子廉强调，接下来仍依规划针对其他外送平台业者展开检查，检视外送平台究竟和外送员间是雇佣或是承揽关系，确实外送平台业者有偏向承揽或偏向雇佣的作法，都将会逐一检视，用实际上搜集到的证据和资料做分析认定，预计2周后会有初步结果释出，近期也将跟金管会讨论保险问题。
劳动部和地方劳政主管机关昨天认定两家外送平台业者和外送员间是雇佣关系，因为有指定工作时段、未能接单要24小时内回报、指定要穿品牌制服、指定用品牌保温箱、黏贴平台贴纸在机车，依此认定食物外送员和外送平台有一定的指挥关系，具备组织从属性，双方有雇佣关系。外送平台业者要负起雇主责任，在时间内提供“劳工名卡”、“薪资清册”和“出勤纪录”，由于这两家外送平台为市面上相对为大，将视为情节重大，若迟未提供，将依劳基法规定，由地方劳政机关各开罚两家外送平台业者175万。
