【记者黄绪生台北报导】国庆长假接连发生外送员车祸致死意外，虽然劳动部14日认定美食外送平台与外送员间为雇佣关系，但foodpanda15日发布声明仍然强调，与外送员为承揽关系，不过提供的保障已超过法定要求，绝非藉承揽制度规避企业责任。

因国庆长假接连发生外送员车祸致死意外，劳动部14日针对foodpanda及Uber Eats进行劳检，最后判定两家业者与外送员属于“雇佣”关系，要求业者提供相关资讯；若未提供，属于情节重大，依劳基法分别最高裁罚新台币175万元。

对此，foodpanda15日发布声明说，目前与外送员为承揽关系，透过平台的资源，零碎的劳力资源得以有效利用，也让付出的劳动者可以弹性的赚取报酬。面对新型态劳动力需求，foodpanda因此采取较为适用的承揽制度。

foodpanda强调，进入台湾之初即在台合法设立公司，一直以来均恪守当地法规，在建立外送员承揽关系前，已仔细研究台湾法条，并咨询台湾本地大型律师事务所，在理解此营运模式符合台湾的法规、一切合法合理的原则下才启动营运。

foodpanda提供所有外送员优于法定规范与主要同业的保险保障，保险范围涵盖死亡、残废、第三人体伤、第三人财物损失及超跑事故财物损失。Foodpanda强调，即使与外送员为承揽关系，所提供的保障已超过法定雇佣关系的要求，绝非外界所说的藉承揽制度规避企业责任。

foodpanda表示：“将秉持着过往一致的精神，密切与主管单位配合调查与改善，也期待劳动部能与foodpanda一同为近10万名的外送劳动力提供者规划更适合于现行工作状态的法规与保障。”

foodpanda进一步指出，历年来在台湾总投资金额已达数10亿元，对台湾市场有长期的投入与用心。希望-机关能给予机会，让foodpanda有下一个7年。foodpanda会持续努力与-共同研拟新形态的劳动管理规范，以符合平台经济的新商业模式。2019/10/15