劳检认定两大美食外送平台与外送员间的关系是雇佣、非承揽。（资料照）
劳健保等成本估增逾18％
外送员月拼10万薪难再现
劳检认定两大美食外送平台与外送员间的关系是雇佣、非承揽。若将外送员基本当趟收入及趟次、大雨奖金与加乘奖励等都视为是雇主给付的薪资，光是劳退提拨、劳健保等成本估算将增加逾十八％；且视为雇佣关系后，就须受劳基法相关工时限制，外送员更难拚命赚取高额奖金，过往每日上线逾十小时、拼月入逾十万元将难再现。
雇佣制下，雇主须负担劳退提缴，依投保金额乘上提缴率六％；劳保主要有普通事故保险费（包含就业保险费一％），依投保金额乘上费率十一％，雇主负担七成；另有职业灾害保险费，依行业不同、费率不同；雇主还须每月按雇用劳工投保薪资总额万分之二．五提缴积欠工资垫偿基金等。健保费率现为四．六九％，雇主负担六成。
业者试算，若以投保级距四万一百元来估算，三大法定劳动成本就得让平台增加约七千两百多元负担，占其给付“薪水”约十八％；这对外送平台将是不小的成本压力，或因如此，foodpanda才会从今年七月起将正职改为承揽。
不只平台可能因成本增加调降外送计费，外送员也因改为雇佣关系，在七休一、加班工时等限制下，无法长时间上线拼高额收入。
上线等不到单 怎算工时？
UberEats外送员小ｐ说，从接单、取餐到完成送餐，平均一趟约三十分钟，月入拼逾十万元，以周休一日计算、单日至少得接四十单，日上线超过十小时；那“上线”时间可算“工时”吗？寒暑假期间打工外送员供给大增，有时在超商刷手机刷两小时，还等不到一单，那怎么计算“工时”？
