“转个弯，就会看见美丽风景”，许多人处于逆境时，常以此自勉，这句话在利达精密科技公司更是完美体现；利达原本苦于缺工、留不住年轻人，因缘际会下开始进用熟龄员工，意外发现，这些员工竟成为公司最宝贵的资产。

谈起制造业缺工，利达精密科技总经理锺明达心有戚戚焉，他表示，公司也喜欢年轻人，但面试过程中发现，现在年轻人稳定性不够，也比较不喜欢待在传产，科技公司、服务业都更有吸引力，导致即便录取年轻员工，对方可能待一阵子就离职，公司又得花心力招募新人、进行教育训练。

锺明达告诉中央社记者，新北市就业服务站介绍一些熟龄员工进入公司后，他很惊喜地发现，这些员工虽然年纪较大，但服从性佳、稳定性优，抗压性也好，“对我来说是最好的诱因”。

职场上，雇主对熟龄员工的顾虑不外乎体力差、反应慢等，锺明达说，他最在意是“视力”，因为公司做精密产品，生产过程中需要进行检测，如果视力不好，就容易有所疏漏。

相较于多数雇主因此不愿意雇用熟龄员工，锺明达认为，公司开发产品时，遇到瓶颈要想办法克服，员工遇到问题，公司也要想办法解决，也因此，利达申请-补助添购光学辅具、放大镜设备，让年纪较长、有老花问题的员工，能够克服视力问题，做好检测工作。

“当他们感恩的时候，公司要给他们感动”，锺明达说，公司熟龄员工多是二度就业，很多是孩子大了，妈妈想出来工作，求职过程中却屡屡碰壁，因此她们对于得到这份工作抱持感恩的心，这时候公司也要更照顾员工，才能凝聚向心力。

锺明达也说，上了年纪的员工，难免会有老花、体力不好、反应没那么快等问题，但这些可以透过技术来克服；现在制造业多朝自动化、智慧化转型升级，有很多平台车、机具可以辅助，这些都能补足熟龄员工的不足之处。

利达从一开始苦于找不到年轻人，如今人事稳定、离职率相当低，锺明达有感而发，人口老化是社会不可避免的问题，年轻人固然有优势，不过熟龄员工的经验、稳定度也十分宝贵；既然科技进步，企业、雇主的想法观念也要跟着进步，用最少人力，发挥最大效益，公司才能具有竞争力。