摩根大通（JPMorgan Chase）去年在美国共录用近2100名有犯罪纪录的员工。图为摩根大通首席执行官戴蒙（Jamie Dimon）。（欧新社）
有犯罪前科者，向来在求职过程时常碰壁，但有家公司的观点却不太一样。摩根大通（JPMorgan Chase）周一披露，去年在美国共录用近2100名有犯罪纪录的员工，且删除公司工作申请表上关于犯罪、被逮的询问栏。
综合外媒报导，摩根大通政策中心总裁Heather Higginbottom表示，公司去年在美国，约有10%的员工是有犯罪背景的。
根据摩根大通政策中心释出的声明，以及其“第2次机会”招聘计划，这些有犯罪纪录的员工，在公司进行入门级的工作，如交易处理、账户服务。这些员工先前多是因犯下相对较轻微的案件，如持有毒品、吸毒开车等而被定罪。
Higginbottom指出，公司已移除工作申请栏上“询问犯罪背景”的部分，但这不代表摩根大通就此放低就业门槛，公司仍希望寻找最佳人才，这项措施只是扩大筛选范围。
她补充说：“美国有3分之1的人有犯罪纪录，这些纪录成为其就业的障碍。”她认为目前的经济对某些人来说运作得不错，但对另一些人来说不是这样，而企业应扮演1个“设法解决这些问题”的角色。
