国发会、财政部两大财经部会齐心祭揽才利多，财政部近日发布令释，从宽解释揽才专法的租税优惠适用条件，变得更明确公平，粗估数十位外国专业人才可受惠，包括部分台积电精英人才。

国发会为了强化留才揽才的力道，研拟“外国专业人才延揽及雇用法”，2017年10月31日经立法院三读通过，总统于当年11月22日公布，并由行政院核定自2018年2月8日施行。

外国专业人才延揽及雇用法一大诱因是租税优惠，符合一定条件的外国专业人才，其薪资所得超过新台币300万元的部分，半数免予计入综合所得总额课税。举例来说，若薪资所得为1000万元，超过300万元的700万元部分，有半数免计税，意即有350万元可以免税，650万元需要课税。

国发会官员表示，这对于吸引外国专业人才来台是一大利多，但揽才专法上路后，发现租税优惠的适用条件有疑义，至少数十位外国专业人才受到影响，台积电因延揽许多外国专业人才，也有反映租税优惠适用的问题。

外国专业人才延揽及雇用法第9条指出，适用租税优惠的条件为“自本法施行‘当年度’起，从事专业工作且符合一定条件之外国特定专业人才，在我国无户籍并因工作而‘首次’核准在我国居留者…”。

条文规定的条件之一为首次聘雇契约应于专法施行“当年度”、也就是2018年1月1日起，并在期间内取得就业金卡或特定专业人才的聘雇许可，才能适用租税优惠。国发会官员指出，实务上会导致外国专业人才若是首次来台工作，但契约时间差个几天，如2017年12月和2018年1月，前者可能就无法适用租税优惠，并不公平。

因此国发会与财政部今年密切联系、开会，双方的部会首长也曾就此事讨论，希望能取得共识，替台湾延揽更多优秀人才。

财政部在10月底发布令释，将条文原本文字“自本法施行当年度起”的解释放宽为外国人在“本法施行前”首次来台从事专业工作，且首次聘雇契约期间“应涵盖本法施行前及施行当年度（2018年）”，并在期间经认定为外国特定专业人才，取得就业金卡或特定专业人才聘雇许可等相关证明文件，才符合申请适用租税优惠的条件。