投资女性领导的新创公司的金额达到历来最高水平。
根据PitchBook的最新统计，风投支持的女性领导企业虽只占20%，但去年吸收463亿元的资本，是前一年220亿元的两倍，是2010年投资女性企业家30亿元的15倍以上。
尽管出现正面趋势，但女性主管人数仍然严重不足，不仅是风险投资支持的企业家，而且也包括风险资本家本身在内。
尽管女性风险投资人最有可能投资于女性创业家，但男性仍然主导著风险投资产业。
非营利组织All RaiseCEO柯斯特卡(Pam Kostka)表示：“大多数风险投资公司董事会中没有一个女性。”在风险资本世界中，男性占88%。
PitchBook研究与分析副总裁包登(Alden Bowden)表示，男性风投传统上偏向于由男性经营的企业，这些企业提供男性使用和理解的产品和服务。对他们来说，这也是个比较熟悉的押注，因为男性较有新创企业创办成功的长久历史。
但是有些事情已经发生，可能会开始导致男女公平竞争。
包登指出，人们越来越意识到男性的投资偏见，并扩大风险投资公司的培训以克服这种偏见。人们越来越意识到，将女性引入决策圈可以扩大对前景看好企业的认识，尤其是那些迎合女性顾客的企业。
现在，还有许多成功的女性主导的事务，可作为投资女性创业家人在财务上看好的原因。光是今年，几家女性创办的新创公司就达到估值10亿元的“独角兽”地位，其中包括Rent the Runway、The Real Real、Glossier和Away。
更重要的是，根据PitchBook的说法，女性创办的新创公司透过公开发行或被收购来“退出市场”并偿还投资人的平均时间为6年，远低于7.4年的总平均水平。
女性风投也在大放异彩。网络金融计划平台LearnVest创始人范托贝(Alexa von Tobel)和前美国商务部长普利策克(Penny Pritzker)最近共同创立Inspired Capital。初步已经筹集2亿元，用于投资早期的新创公司，使其成为一家大型风险投资公司。
五年前创立女性创办人基金会(Female Founders Fund)的风险投资家杜格(Ana Duggal)说，去年，纽约有18家由女性领导的新创公司获得A轮融资，这有助于新创公司投资成长并聘请团队。在2013年时只有一家。
投资银行也正在采取措施缩小女性的资金缺口。例如，高盛已承诺投资5亿元，以投资并支持女性主导的公司。摩根史坦利推出自有的加速器计划，以帮助女性和多元文化的创始人。
尽管过去两年取得了积极的发展，但对于风险投资领域的女性创始人和出资者来说，实现公平的道路仍然很漫长。
柯斯特卡说：“现在只是刚开始，但步伐正在加快。”
