小米集团29日发布公告，有380名员工获得股权激励人民币1.63亿元（约2332万美元），人均红包约43万元（约6万美元）。这是小米今年第三次奖励员工发放股份激励。
小米今年分别在4月1日奖励299名员工发放总价值约人民币2.3亿元股权激励，人均红包约人民币77万元；以及在9月4日奖励457名总价值约人民币2.72亿元，人均红包约人民币60万元。
互联网公司普遍会用股权激励，留住优秀人才，也是圈住员工忠诚度的利器。
从2010年公司成立到2018年成功上市，小米用股权激励的形式招募了八位联合创始人，绑定了7,000多名员工，激发合伙人和员工的创业热情，助推小米业绩的快速增长，针对股权激励的系列操作，对在A股、港股或科创板上市的企业，都有一定的参考意义。
小米董事长雷军在今年半年报后，自己就拿到人民币98.4亿元的股权激励，11月27日第3季业绩公布，雷军又发红包了。
小米公告，董事会根据28日的股份收市价为港币8.89元，给予380名员工股份奖励，计算授出的股份奖励约港币1.82亿元，合人民币1.63亿元，平均每人人民币43万元。
根据小米集团27日公布今年第3季业绩报告，总收入人民币537亿元，年增5.5%，创下小米创办以来总营收最高的季度；经调整后净利润为人民币35亿元，增长20.3%，大幅超出市场预期。此外，小米2019年前三季净利润总计人民币92亿元，已超越去年全年。
报告指出，小米集团抗风险能力稳步提升，现金总储备达到人民币566亿元。同时，小米正在全力推进5G手机研发，研发投入不断加大，2019年第3季研发开支人民币20亿元，比去年同期提升32.5%。
