南山人寿代理董座人选“卡关”，金管会历经两个多月的审查，针对南山人寿的代理董事长，尹衍梁之子尹崇尧的人事案，今(12)日宣布“缓议”，要求南山人寿重新考量，创下史上首例推举人选不被金管会接受的首例。

因资讯系统变更不断出包，导致原董事长杜英宗遭停职2年的南山人寿，董事会原决议由尹崇尧出任代理董事长，但金管会认为资历不能只从纸本审查，因此为了解实际状况，不仅二度面试南山人寿的董座人选，甚至由金管会主委顾立雄亲自出马，都创下保险业首例。

金管会表示，南山人寿至今(2019)年9月底止，保户有623万，保单张数高达1,430万件，资产规模更逾4.85兆元，规模确实很大，因此董座在经营能力、决策经验上，必须要有一定资历。

而根据南山人寿对外发布的讯息，尹崇尧在南山人寿任职期间，除担任董事长特助之外，并曾历任商品部、精算部及客户服务等部门，透过参与跨部门会议与专案执行，熟悉公司内部管理与实务运作。但金管会指出，尹崇尧虽已担任董事3年，仅算很基本的年资条件，还须考量这些年的表现，是否累积足够实力。

外界认为，尹崇尧年龄只有36岁，过于年轻就担任董事长，恐怕也是金管会否认的一大原因。不过，金管会解释，年纪仅是判断是否具有资历的一部分，并未完全以年纪来论述决策实力。而尹崇尧未能获准担任南山人寿代理董事长，与“境界成就计划专案”资讯系统出包事件无关，因为该事件已在今年9月裁罚相关负责人员。

对于董座人选遭金管会否决一事，南山人寿晚间做出回应，强调对于主管机关的决议虚心接受，近日将尽速召开董事会，重新推举代理董事长，并遵照主管机关指示办理。