若想换工作，2020年显然大有可为，至少在美国是如此。劳工统计局指出，随美国失业率降至50年来谷底，美国企业新增就业高于预期，今年雇主得靠提供更优厚福利来争取人才。
员工福利保险公司 Unum最近网上调查1500名在职人士发现，求职者最想找的是工作有弹性且休假多的职缺。调查发现，休假多持续高居榜首，不过，学贷偿还补助以及健身房会员和办公室供应健康食品在内的生活福利，也渐渐成为谋职者看重的公司福利。
Unum负责全球福利和医疗高级专员米契尔（Laurie Mitchell）说：“如今，员工寻求的更多的工作生活平衡，不论是传统的休假或带薪的休假福利。”
派遣公司Genesis 10首席执行官李普曼（Harlye Lippman）说：“现在人要的高于工作的意义。”目前千禧世代已占美国半数劳工人口，情况更是如此。李普曼说：“他们要的是更好的工作经验，尤其要有弹性。”
韦莱韬悦（Willis Towers Watson）企管顾问在2019年对雇主的最佳医疗措施调查也发现，企业为争取并留住顶尖人才，正纷纷考虑从福利下手。
Unum的米契尔说，既然薪资不及通膨，“雇主就设法提供各式各样的福利。”
福利中首推带薪育婴假。Netflix、思科、Intuit是近来率先推出优于基本规定的几个例子，支持有小孩的父母回到工作岗位。
上周，美国总统川普也签署联邦员工带薪休假法，提供公务员在生产、领养或抚养子女12周的带薪假。逾200万联邦政府公务员因这项立法受益。
●加班新制 劳资都不满意
在历经逾三年的辩论、谈判及诉讼后，美国劳工部新版强制加班费规定于今年元旦上路，将加班费给付的人数增加130万名劳工。但专家指出，对于这项新制劳资双方并非全然满意。
根据旧制的加班费规定，年薪低于2万3660美元的非时薪劳工有权领取加班费，元旦的新制则将领取加班费的薪资门槛提高至3万5568美元，但低于2016年奥巴马政府首次引进的门槛4万7000美元。
不在加班费豁免范围内的劳工，一旦工时超过每周基本工时的40小时，必须获得其正常薪资的1.5倍以上。而薪资低于特定水准，但为主管职、行政职或具专业职务的正职员工，则不可领加班费。
企业为遵循法规，必须付出更多薪资，但对劳工而言，整体影响优劣参半。人力资源公司ADP副总及助理法务长费拉罗说，这次的妥协方案没有一方真正满意，2016年的规定可以提供劳工更好的加班费保护；而对雇主而言，当务之急是尽快完成相关分析。
搬家公司Dumbo Moving&Storage首席执行官拉赫曼尼说，早在2016年即做好准备，升任一些员工担任管理职，并尽可能增加劳力、避免员工加班，且雇用许多外包商，以免受新制冲击。
