知名速食业者麦当劳新任首席执行官坎普辛斯基（Chris Kempczinski）决心在公司高层推动改革，改变容忍管理层与基层员工开派对及亲密互动的企业文化。
华尔街日报（WSJ）报导，麦当劳新舵手坎普辛斯基寻求恢复更具专业的公司文化。在此之前，根据麦当劳在职及离职员工的说法，公司环境深受前首席执行官伊斯特布鲁克影响，例如伊斯特布鲁克深夜在酒吧与公司主管及员工应酬，以及与女员工调情。消息人士透露，坎普辛斯基正寻找一名高层人资主管协助改变这个文化。
消息人士说，坎普辛斯基也专注于改善餐厅绩效，他在上任后的头两个月与美国、英国、德国、法国及瑞士门市的员工及加盟业者开会，听取对公司文化与价值的建议。消息人士也说，公司文化已改变，“有些人曾认为这里是男性俱乐部，但在坎普辛斯基的领导下，进步为更加开放的领导层”。
坎普辛斯基表示，“我必须看着每一位高阶领导团队成员，‘我相信他们能代表我们公司的价值吗？如果他们办不到，就不能成为高阶领导团队的一员’”。
许多美企也重新思考对职场人际关系的立场，并检视打击职场骚扰的努力，例如贝莱德及英特尔至少有两名主管因为与员工发生办公室恋情而去职。
