鸿海育儿奖励大加码，鸿海宝宝从出生到6岁，每月可领1.5万，初估每年整体费用支出大约1亿3千万元。（图／NOWnews资料照片）
为了加强对“鸿海爸妈”及“鸿海宝宝”照顾的范围以及深度，鸿海今（21）日宣布，将加码0到3岁的育儿奖励金扩大到6岁（含未满7岁），只要符合条件的员工，在宝宝呱呱坠地之后，每个月可以领到一万五千元，让公司一路协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止。

鸿海公司自2015年起，创下全台湾企业先例，推行全方位的“奖励生育办法”，本办法施行至今已届满五年，光是去（2019）年，鸿海照顾的 0到3岁鸿海宝宝就有将近500位，总共发出近2千万元奖励金，已成为“鸿海人健康照护网”计划最重要的一环。而鸿海于2019年也荣获《富比士》评选为全球最佳雇主第143名，也是全台湾企业中排名最高。

鸿海指出，本次扩大照顾鸿海宝宝计划，第一阶段先从鸿海精密工业股份有限公司法人所属同仁试行，预估受惠员工人数达700人，每位鸿海宝宝健康成长到七岁，预计最高可领到126万。新方案推出后，初估每年整体费用支出大约1亿3千万元。

此外，“鸿海人健康照护网”计划，除了照护鸿海人的下一代，也关怀员工的上一代，同仁只要申请，就会有医疗专业人员到府为同仁家中的高龄眷属提供基本健康评估，同时也会调查家中环境，看看例如浴室、卧室、楼梯、门槛、与厨房等处是否容易致人滑倒或跌倒，进行居家环境风险评估服务。

了解需求后，医疗团队将提供辅具及居家环境风险评估报告，并与同仁们及家人讨论改善计划，依长辈需求协助提供拐杖、轮椅、电动床等辅具，并针对居家环境如浴室、厨房、卧室等常用空间进行改善，以降低长辈跌倒风险。2018年方案推出至今，已经为近400位员工打造安居适老的乐活环境。