台湾微软从2004年开始推动“未来生涯体验计划”，每年提供约100个实习名额，微软全球助理法务长及台湾微软公共暨法律事务部总经理施立成提醒，魔鬼藏在细节里，实习生应该多从做中学，避免眼高手低的心态。

台湾微软的“未来生涯体验计划”不限学校且不分科系，每年提供为期1年，超过25个部门、约100个实习名额，透过各项活动企划、职能训练、公司内部提携制度，为年轻人培养正确的工作态度及技巧。15年来这项计划培育出超过1000名人才到各大企业就职，更创立超过40家新创公司。

“未来生涯体验计划”幕后推手之一的施立成接受中央社专访表示，2004年时开放实习的台湾企业不多，外商也只有少数提供暑期建教合作机会。台湾微软当时评估后，决定把国外的实习制度引进台湾，是台湾第1家提供1年实习的公司，让年轻学子与大专在校生有体验职场与成长的机会。

施立成说，台湾微软从计划一开始就提供1年的实习时间，是考虑到暑期实习提供训练的时间不足，给学生的帮助不大，一旦结束暑期实习进入正式职场，学生往往会产生落差感。

即使已有越来越多企业提供实习机会，但提供1年实习时间的公司还是不多。施立成强调，台湾微软的实习计划是真正进入部门，以小组和专案形式工作，要真正扎实的从做中学。除了硬实力之外，还必须具备软实力，例如个人特质是否有热情和创意，以及能否进行团队合作等。

不过，仍有学生加入台湾微软的实习计划后，发觉不如自己想像，总是在做琐碎的工作。施立成认为，最近几年学生接触的资讯比较多，有些自己的想法，但是站在职场角度来看，不免有些眼高手低。

他表示，台湾微软实习计划在职前训练都会说明，不可能让实习生在实习阶段变成决策者。他建议实习生要调整心态，从小事情里找到真正可以投入和发挥价值之处，因为“魔鬼藏在细节里”，即使是微软举办的产品发表会透过QR Code快速完成报到，都藏有很多学问，只要愿意动手做，一样可以学到很多。

除了实习生原本负责的工作之外，台湾微软在1年实习期间也提供很多其他的专案机会，如果实习生觉得原本工作已很熟练，可以主动争取其他专案。

针对未来想参加实习计划的学生，施立成建议，首先要展现热情，包括履历和面试都要让微软看到能对实习专案有什么贡献；其次是展现人际沟通的能力，微软有时会透过团体面试，了解受试者应对压力的方式。

台湾微软实习计划的毕业生之中，也不乏有青年创业家；77年次的黄思婷于24岁创业，目前担任精品代理商义米花品牌总监。她回想大一时参加台湾微软的“未来生涯体验计划”，最大的启发是做事的执行力，例如实习期间第一次担任活动主持人，虽然很紧张，却在同届实习生的鼓励下顺利完成，让她了解遇到事情就是要克服，才知道自己的能耐在哪，因此她也鼓励自己的孩子多尝试。