当公司易主，老板换人，大家最担心的可能是下一步是否会人事调整，这也代表自己的工作会不会不保？这是很自然的反应。去年HP的首席执行官换人后，他立即宣布要在未来三年裁撤七千到九千左右的人力。不过，公司新首席执行官上任不代表就会裁员，而是代表想要重新对公司有番作为与评估。
因此，底下员工该有何期待。其实，新的首席执行官重新评估一间公司，都会从公司最上层的人事开始。他需要执行力最好的领袖，才能达到他预期的目标。这代表最上层的资深职位一定会有一些调整，不过新首席执行官也不大会将所有主管员工都换人当。
当一间公司的财务、文化状况都很糟糕，新首席执行官当然有必要将公司重新调整，回到正轨，这也代表会裁员。像是前阵子美国Wells Fargo因为假账户的丑闻，支付了大笔的赔偿金额，也导致公司财务状况不佳，旧首席执行官宣布在未来三年内会减少公司26500名员工。但似乎无法挽回公司状况，董事会替换首席执行官。新的首席执行官查理沙夫一向以减少成本与精打细算闻名。尽管沙夫是否会延续前任首席执行官的计划，执行减少人力的措施，现在都还是未知，不过也让Wells Fargo员工人心惶惶。
避免一切的不确定性，专家建议员工可以先对外打探新老板的作风。毕竟，尽管首席执行官换公司，他的行事风格是不会变的。
你的职位危险了吗？
即便一间公司财务状况不错，不代表新首席执行官就不会裁员。毕竟换首席执行官的目的就是股东与董事会希望公司能有新发展新气象。这也代表新的首席执行官会重新思考公司的资源的重新分配，公司核心竞争力的重新调整，当然也可能想到非核心竞争的部门的人事调整。
因此，如果你担心你的工作不保，要好好想想你在这间公司的位置。问问你自己，你所处的部门是公司未来的核心主力，或只是边陲地带？另外，也问问自己自己有何强项与优势，也就是说当自己不幸被裁员时，你有何能力是另一间公司马上需要的？
资料来源：https://edition.cnn.com
