武汉肺炎疫情延烧，防疫成全民运动，人力银行今天表示，疫情加剧干扰，年后转职潮略有延后，但开工后2天的职缺数仍比去年同期成长2%至3%。

为了因应新型冠状病毒疫情，中央流行疫情指挥中心日前宣布高中职（含）以下学校开学日延后2周，劳动部也端出防疫照顾假，让父母可以在家照顾小学（含）以下学童。

其中，备受关心的是“防疫照顾假”是否支薪，104人力银行总经理黄于纯透过新闻稿说明，应由各公司研议，不过，企业除了考虑是否给薪外，若员工的工作内容适合在家工作者也可以善用“给薪”的在家工作模式。

黄于纯提醒，依据劳动部规定，雇主不得拒绝员工申请防疫照顾假，也不得强迫员工用特休或事假代替，防疫照顾假并不会影响员工的全勤奖金和考绩，一旦雇主违反劳基法，将被处新台币2万至100万元罚锾。若雇主要求证明，员工可提供户口名簿等资料为佐证。

yes123求职网发言人杨宗斌指出，上班族想得到“有薪”防疫照顾假的恐怕不太容易，若有意请防疫照顾假的劳工又担心薪资减少，可以改采全薪特休假或半薪病假因应。

另外，过年前转职数已创5年新高，但随着武汉肺炎疫情加剧，干扰年后转职潮。黄于纯指出，年后转职潮略有延后，主可归咎于两大因素，一是部分上班族早已排定连休11天，直到3日才开工，第二是武汉肺炎疫情造成全球股市重挫，也为中国经济带来阴霾，职场人心浮动。

不过，根据104观察，企业人资虽忙于防疫工作，同时也不忘开出职缺，开工后2天的职缺数仍比去年同期成长2%至3%。