尽管在职场上，薪资仍被许多公司视为禁忌话题，但PayScale发布的最新数据显示，公开分享员工薪资可能是缩小性别薪酬差距的最佳解决方案。
根据世界经济论坛(WEF)的数据，以目前的变化速度，要达到全球性别平等薪资至少还需99.5年。PayScale利用其平台上的数据，分析了美国超过160万份关于薪酬的调查回复，并检视其中约40万名女性的回答，这些女性特别提到职场中的薪酬透明度。
对于那些支持自己工作的组织对员工薪酬保持透明的女性，PayScale发现，男人平均赚取1元时，这些女性可以赚进1至1.01元。
坚决不同意企业对薪资透明的女性，平均而言，在相同经验、从事相同工作、居住在同一地区条件下，当每名男同事赚进1元时，这些女性只获得97分。
尽管3分钱的差距似乎很小，但PayScale的CEO托瑞(Scott Torrey)指出，这种薪资差距很容易在女性职涯中累积造成重大损失。
他指出，“大多数雇主都希望公平地对所有员工支付薪水，”“但我们都知道，不知不觉的偏见是人性的一部分。而且在许多案例中，它透过数据呈现出来。”
例如，PayScale于2018年进行的一项研究发现，相对于白人，有色人种和妇女要求加薪时，获得同意的可能性较小，这加剧了当今存在的性别和种族薪资差距。
但是，当企业对员工的薪资抱持开放态度并且诚实以待时，PayScale发现，大多数产业和所有工作水平的薪资差距都将消失。
在主管阶级，当企业采取薪资透明政策时，女性在薪酬方面涨幅最大。若担任主管级职的女性强烈不同意其组织采取薪酬透明政策，在男性每挣1元的同时只能赚进91分。而担任主管级职的妇女坚决支持组织对薪资采取透明政策时，她们的薪资与男性相当。
当对特殊产业进行研究时，PayScale发现，在组织采取开放且诚实的薪资政策情况下，在大多数产业中，女性的收入与男性平等，有时甚至比男性更高。但是，即使采取透明的薪酬作法，部分以男性为主的产业，如建筑、食品准备以及保养和维修，两性薪酬仍有4分或更少的差距。
PayScale研究主管桑帕斯(Sudarshan Sampath)说：“我认为，目前最大的问题在于，要公开且诚实地讨论薪资问题存在很多障碍。”他解释说，除了这些产业中女性所占的比例较少之外，大多数这些职业在工资管理方式上仍然很传统。例如，尽管许多产业已经开始使用软件管理系统，但桑帕斯说，这些传统上以男性为主的产业有些仍旧依靠Excel电子表格和打卡钟等旧方法，让人为偏见很容易蔓延。
他说：“它们使用账户分类记账和Excel进行付款作法已有30、40年的间时。”“而且让它们立即切换到解决支付透明度问题的软件，这种想法对它们而言可能会有些先进。”尽管毫无疑问，没有软件和科技的帮助也可以实现透明度，但桑帕斯表示，这些产业需要展开必要的工作来进行“有关薪资的公开坦诚对话”。
托瑞解释，在当今紧俏的劳动市场中，薪资保持透明对许多企业而言很容易成为竞争优势。因此，他建议希望缩小工资差距的雇主仔细检讨如何评估个人薪资。
他说：“最高指导原则是依工作而非人员定价。”“我们越是让不知不觉的偏见融入讨论，我们就会更陷入那些偏见中。”
