人资别头痛特休假递延也可短于一年
发布时间：2026-02-22
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劳基法新制3月上路，劳资双方对于部分规定解释仍有模糊地带，劳动部劳动条件及就业平等司今再说明特休假递延、特休假报酬结算，强调特休假递延时间可短于1年、特休假结算有多少属平均工资计算期间可由劳资协商。
劳动部劳动条件及就业平等司解释，特休假递延可以由劳资双方协商决定，最长就是不能超过次一年度末日，若延到次年劳工仍未休毕，雇主应给工资。例如：A劳工和资方约定每年12月底是年度结清日，特休假可递延3个月；A劳工今年特休有10天递延到明年，递延3个月到3月31日时，仍有5天没休完，就需要折算工资，或者双方可再协商再递延，最多不能超过12月31日。
递延特休假若未休完，如何折算工资？劳动部劳动条件及就业平等司说明，“平均工资”是指计算事由发生当日前6个月内所得工资总额，除以该期间总日数的金额；“工资总额”是指计算事由发生当日前“6个月”内因工作获得报酬总额。
未休完的特休假属全年度未休假工作的报酬，其中究竟有多少未休天数属于平均工资计算期间报酬，可由劳资双方协商。
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劳动部针对特休假递延和特休假报酬结算再说明。（记者李雅雯摄）
