劳基法拟修法提高行政罚锾最快下会期送案
发布时间：2026-02-22
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劳动部长许铭春今（12日）天再强调拟修劳基法提高行政罚锾的决心，其表示现已和幕僚、专家持续研商修法内容中，预计最快可在立法院下个会期送案。
许铭春表示，从电信业超时工作乱象到近期数个重大事件，外界普遍认为行政罚锾有过轻疑虑，研拟提案修法劳基法以提高行政罚锾金额上限，目前正和幕僚、专家共同研讨内容中，预计最快下会期可送案，至于要提高多少？许铭春回应，尚在讨论中。
许铭春强调，劳检是落实劳动法规的方法，也是一个必要的手段，只要事业单位遵守法规的话，就算遇上所谓的“恶意检举”也不用怕。许铭春认为，劳检并不是要跟资方对立，而是协助其落实法令，目前劳检人力有限，仍是优先针对高风险、高违规事业单位，今年3月劳基法新制上路后，劳检专案检查也会特别着重在“松绑七休一”或“缩短轮班间隔”部分，看适用产业别是否有完备程序、遵守规范，也看有否非适用产业别滥用。
关于外界讨论的是否加入违反劳动法规刑事罚，许铭春指出，刑事罚可以讨论，然目前仍倾向以增加场次方式加强劳检，社会各界对刑事罚看法不一，刑事罚也很可能让司法程序很冗长，也许罚不到恶老板、而是罚到人资长，“迟来的正义不是正义”、“罚来罚去是罚到劳工”。
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劳动部长许铭春。（记者李雅雯摄）
