防过劳死！日本通过新劳基法每月加班上限100小时
日本参议院今天表决通过“劳动方式改革相关法案”除了明订同工同酬的制度外，为了改善一直为人诟病的超时加班、过劳死的问题，限制每个月劳工的加班时数最多不得超过100小时。
日本在过去并没有对加班时数做出限制，只要工会和管理层同意，雇主就可要求员工进行无限制的加班，导致过度加班、甚至过劳死的案例频传。
周五通过的劳动改革法案规定，原则上加班时数的上限为“每月45个小时、每年360个小时”。如遇到产业旺季等特殊情况，则为“全年720小时、每月100小时（包括休息日工作）、2到6个月平均在80小时以内（包括休息日工作），并针对违法的企业订下罚则。
这项法案将在2019年4月先从日本大型企业开始试用，2020年4月才适用在中小企业上。
日本首相安倍晋三在法案通过后表示，该法是允许多样化工作方式的制度。未来也将从劳工的角度出发，在与国会进行充分讨论的同时，持续推动改革。
不过，这项法案包含野“脱时间给制度”，让部分年收入在1074万元以上的高收入专业工作不受加班时数的限制，加班费也不以时间计算，而由其劳动成果来评断。这项规定在修法过程中，也引发外界及在野党议员批评，认为仍然导致过劳死等问题增加的风险。
最终“脱时间给制度”仍在反对声浪中通过，但企业必须先征求劳工的同意才能适用，并规定必须有“4周4天以上，每年104天以上”的休息日，并将从2019年4月起开始实施。
除此之外，这次的法案也包含了“同工同酬”的规定，来解决正职员工与派遣等非正式员工之间的待遇差距。
不过，这项法案能否改变日本劳工长时间劳动的传统，减少加班并防止过劳死，成效仍有待检验。
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为了改善一直为人诟病的超时加班、过劳死的问题，日本参议院今天表决通过“劳动方式改革相关法案”，限制每个月劳工的加班时数最多不得超过100小时。（彭博）
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日本首相安倍晋三在法案通过后表示，该法是允许多样化工作方式的制度。未来也将从劳工的角度出发，在国会进行充分讨论的同时，持续推进改革。（路透）
