外贸协会与经济部国贸局举办“台湾企业新南向市场揽才媒合会”吸引上百家企业参与。（记者林菁桦摄）
外贸协会与经济部国贸局举办北中南3场“台湾企业新南向市场揽才媒合会”吸引上市柜公司如传动元件大厂上银（2049）、纺织大咖聚阳（1477）、石化大厂中石化（1314），金融业华南、第一银行等上百家企业参与，合计开出1300个职缺；现场有来自印尼侨生身穿传统服饰博得面试官深刻印象，还有受美中贸易影响业绩增长的食品业者特地回台征才，显示企业求才若渴。
印尼侨生谢义志以印尼的传统正式服饰“BATIK”参与求职面试。（记者林菁桦摄）
身穿印尼传统服饰“BATIK”，在众多求职者中相当显眼，谢义志说以印尼正式服装参与求职，也能给面试官留下好印象。1997年出生的他是今年刚毕业的是印尼侨生，偶然逛社群软件Instagram，发现贸协与国贸局举办的“台湾企业新南向市场揽才媒合会”征才讯息，抓紧机会盼能进入台湾企业。
谢义志提到，在台生活4年，感受到台湾是进步国家，求职原本锁定留在台湾，因为薪资、福利都比东南亚多数国家完善，但看见贸协征才活动后，认为若能进入台资企业，回到家乡印尼工作也是不错机会。
大发食品在越南市场深耕逾20年，此次也特地返台征才，大发总经理许玉林提到，美中贸易战开打后，越南备受日资、中资、台资等外资青睐，使得大发食品成长快速，目前在越南的内销比重已突破7成，倾向找有台湾经验的越南人才。
清洁用品制造商耐斯经理蔡东义指出，-大力推动新南向政策，公司也往东南亚布局，近年业务成长2至3成。但是否面对人才难寻，蔡东义表示，以台北场面试的12人中，有一半都是新鲜人，显示国人赴东南亚求职意愿已比20年前高出不少。至于薪资若是条件不错的大学新鲜人可有40K，有3年以上经验者加外派津贴等也上看80K。
而以台北场185人求职者来看，有37名外籍人才，贸协统计，侨生比重约1/3至1/4，但厂商多开出业务方面职缺，需要大胆敢冲的新鲜人，推测学生尚对东盟市场不够熟悉。
开发智能自动门系统的川富电机外销3成至东南亚，需要国外业务、行销专才，川富看好泰国、越南、印尼等人口红利、发展中国家，这次媒合会开出2名职缺，总经理翁志伟表示，美中贸易战对公司影响不大，但一定要把握这波机会，厂商外移至东南亚布局，未来一定有自动化需求。
贸协5月起于高雄、台北、台中办理3场媒合会，统计共计105家企业参与、释出逾1300名额，但仅收到400封求职履历，显示人才需求大于供给，贸协副秘书长林芳苗认为，这意味业者求才若渴，贸协也将提供语言等相关培训，协助台商媒合人才。
