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劳动部劳动基准咨询会今天下午在部内召开，讨论经济部向劳动部提案劳基法例外弹性申请案，提案为制造业11个业别可因应紧急需求（接急单）而松绑例假七休一、“因应天灾、事变或突发事件”可缩短轮班间隔为8小时；咨询会委员对缩短轮班间隔态度保留、不表认同，松绑例假七休一则担忧恐成常态，认为经济部应再加附带条件。根据主计总处对该11个业别从业人数推算，约有150万人为潜在受影响劳工。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，咨询委员对该11个业别“因应天灾、事变或突发事件”将轮班间隔从11小时缩短为8小时有疑虑，认为应以考量劳工健康为优先，对于轮班间隔松绑持保留意见。
经济部以因应美中贸易战下衍生的急单需求为由，主张制造业11个业别可因此松绑例假七休一，且提出“每年挪移例假不得超过12次”附带条件。谢倩蒨指出，咨询委员多表示各行各业状况不同，是否真有每年挪移例假至多到12次的需求，咨询委员对此质疑，建议经济部应该用各行各业去列出各自的例假挪移每年上限次数，挪移例假太多次的话，需要的则是补人，而非松绑。
谢倩蒨表示，咨询会上的意见将由劳动部评估，且和经济部沟通、讨论，由经济部依咨询会建议再陈述意见，该11个业别从业人数约为150万人，但这并不等于全部都是适用松绑七休一或缩短轮班间隔的人数。
经济部申请制造业11个业别松绑例假七休一和缩短轮班间隔为8小时，包括：印刷电路板制造业、电子零组件制造业、玻璃制造业、水泥及混凝土制品制造业、塑胶制品制造业、印刷及其辅助制造业、黏土建筑材料制造业、食品制造业、金属制品制造业、机械设备制造业、电线电缆制造业 。
经济部曾提案制造业松绑七休一却被以“急单定义不清”打回票，这次为第二次申请。经济部陈述意见中表示，因为临时订单、客户插单或是交期急迫等因素，短期性密集产制需要一定的技术，不是临时招募替代人力可胜任，故有调整例假的需要。
经济部在评估意见中强调，在美中贸易战冲突下，转单或产线移转回台衍生急单生产需求，考量产业营运和特性，规划制造业11个业别可因应非预期性或紧急性需求在7天周期内调整例假。
经济部另以“因应天灾、事变或突发事件”为由，向劳动部提出制造业11个业别轮班间隔可缩短为8小时，经济部评估意见说明，因应天灾、事变或突发事件，可能有员工无法到勤、工厂设备抢修、船期交货限制和民众生活所需以及配合-政策推动（例如：农损计划）等特殊原因，相关人员配合工作有临时调动轮班隔休息时间的必要。
