文化大学法律学系教授表示，面对新一代年轻劳工要做的是“带人带心”，而不是高压治理。（本报资料照）
长荣航空劳资双方今天下午在桃园市-签成团体协约，桃园市空服员职业工会宣告罢工行动将在7月9日24:00正式结束。中国文化大学法律学系教授邱骏彦认为，团体协约内容对于劳资双方都有利，长荣航空也在这次罢工行动中学到了一课，面对新一代年轻劳工要做的是“带人带心”，而不是高压治理。
邱骏彦指出，先前资方抛出的版本有很多都是要求工会尽到的“义务”，调整过后的版本对于双方都有利，罢工拖到第17天才有结果，这跟资方非以解决纷争为念头，而是以消灭工会为目的有关，每家企业发生罢工劳资争议时都会积极地处理，长荣航空却不是追求尽快解决的作为，这反倒是真的伤害了旅客权益，长荣航空也从这次罢工中要了解到，为了劳资关系可以正向发展，一定要正视劳方诉求和声音。
“没有谁输谁赢”，邱骏彦强调，这次罢工没有谁输谁赢，劳方已经撼动了资方长久以来的治理模式，资方也知道一定要好好地和劳方协商、谈判，对于新一代的年轻人，企业治理要带的是心，而不是高压方式去治理。
对于外界呼吁外部职业工会不应有罢工权等声音。邱骏彦认为，台湾产业结构特殊，企业工会覆盖率低，很多劳工都是去参加职业工会或产业工会，若要让职业工会或产业工会不能有罢工权，这绝对是违反趋势的。
