yes123求职网发布“猪年第三季景气暨劳动市场趋势调查”。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今天发布“猪年第三季景气暨劳动市场趋势调查”，调查结果显示，54.4%企业在下半年有加薪计划，加薪幅度平均落在3.5%。
根据该份调查，仅9.6%企业在今年下半年有全面加薪计划，44.8%有绩效加薪规划；45.6%没有预计对员工作出任何加薪。依据调查资料，下半年加薪幅度平均可达3.5%。
以行业别来看的话，加薪意愿较高的行业分别为“科技资讯业”、“传统制造业”、“金融保险与会计统计业”和“医护与生技业”及“文教业”。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，企业有意愿调薪仍是在“绩效至上”的前提下，员工有一定绩效表现才能获得加薪机会，齐头式加薪仍是少数，企业若欲留下好人才，非经常性的奖金才是留才、揽才的工具。
88.8%将在第三季有征才计划，主要原因为“填补人员职缺空缺”，第二原因则为“长期处于缺工状态”，仅22.6%企业是因为订单、业务增加或扩点、展店而扩编。
征才计划中以基层员工或第一线销售、业务人员为征才大宗；征才意愿较高行业以“批发零售与贸易业”、“餐饮住宿与休闲旅游业”和“传统制造业”为多。
杨宗斌分析，内需消费市场仍有人力需求，下半年陆续有父亲节、七夕和中元节、中秋节等档期，因此劳动人力市场仍有征人需求。
劳动部基本工资审议委员会第三季会议将在8月中旬召开，决定明年基本工资月薪、时薪是否向上调整。63.2%公司预估明年基本工资若调涨的话，整体职缺平均起薪将跟进调涨。
杨宗斌指出，就服法修法后，未满4万元薪资职缺需揭露薪资，劳动人力市场将有比价效应，加上基本工资连年调整，企业若欲找到好人才，势必要提高薪资和同业间“抢人大战”。
