本的日式旅馆通常全年营运，但劳动力短缺、高工时和人员流动率高等问题已影响到旅馆经营，目前部分日式旅馆已开始每年关闭一定天数，并加强员工待遇，以期待吸引人才和改善行业环境。图为日本东京御谷汤温泉浴场的浴室。（美联社）
日本的日式旅馆通常全年营运，但劳动力短缺、高工时和人员流动率高等问题已影响到旅馆经营，目前部分日式旅馆已开始每年关闭一定天数，并加强员工待遇，以期待吸引人才和改善行业环境。
《日经新闻》今（15）报导，日本日式旅馆经营除了有高工时、人员流动率高、难以休假等问题，也正面临劳动力短缺，而为改善环境与吸引人才，以及配合日本加班时间上限为每月100小时、并要求员工待遇更公平的新法规，已有日式旅馆业开始在旅游淡季关闭。
如小诸市菱野温泉旅馆（Hishino Onsen Yakushikan）正实行在淡季冬季的周1、周2关闭，并除了在黄金周和8月的日本盂兰盆节外，于其他时间固定在每周2关闭，此举让员工减少加班时间、提高工资水平、降低必须开销，也改善了该旅馆在旅游网站上的评级，其净利润则在截至今年5月的1年内，提高约30％。
而日胜生加贺屋国际温泉饭店，也在去年试运行取消全年营运，并在今年4月正实施于1年当中关闭12天，集团董事总经理Yutaka Kosaki表示，该公司试图表现工作方式改革上的努力，以期待吸引新员工。
长野县的“仙仁温泉岩の汤”则每年关闭35天，且该旅馆的全年入住率现超过95％，服务也很受到欢迎，抵消了劳动力紧缩的影响，其总裁Tatsumi Kanai表示，无论是客户或是员工雇员，都会想要休假，也不特别觉得人手短缺，且有许多认真工作的年轻雇员。
