行政院长苏贞昌昨主持院会，拍板“中高龄者及高龄者就业促进法草案”。（资料照）
中高龄就业专法出炉
台湾首部有关中高龄者就业的专法草案出炉，行政院长苏贞昌昨主持院会，拍板“中高龄者及高龄者就业促进法草案”，为建构友善中高龄者及高龄者的就业环境，草案明定雇主可以和六十五岁以上的高龄劳工签“定期契约”，若有职场年龄歧视，最高可罚一五○万元。这部专法若未来经立法院三读通过，也有利于退休军公教投入劳动市场。
一弹、一禁、三补助 专法五重点
劳动部次长林明裕指出，这部专法有五个重心，分别是“一弹、一禁、三补助”。“一弹”，是弹性放宽雇主聘用高龄劳工继续工作，可以用定期契约雇用，增加双方弹性；“一禁”，是禁止对银发人才或高龄者差别对待；“三补贴”，是指-对失业的中高龄者有相关失业救济、对在职中高龄者或高龄者有职务再设计补助、对原雇主继续聘用六十五岁以上劳工有奖助办法。
台湾中高龄劳动参与率 较日韩低
林明裕表示，目前台湾中高龄者的劳动参与率仅约六十二％，韩国与日本是接近六十五％、七十％。台湾在职的六十五岁以上劳工数量仅为二十八万人，希望透过订定专法，促进高龄与中高龄者就业。
根据草案的定义，“中高龄者”为年满四十五岁至六十五岁者，“高龄者”为超过六十五岁者。草案明定，雇主可以定期契约雇用六十五岁以上劳工，不受劳基法限制，雇主应依所雇用的中高龄者与高龄者需要，协助提升专业知能，调整职务或改善工作设施，提供友善就业环境。
草案明定，雇主不得以年龄为由而给予差别待遇，包括招募、分发、考绩、升迁、薪资给付、退休、资遣等，若因年龄而有差别待遇，可罚三十万到一五○万元罚锾，且应公布负责人姓名，并限期改善，若未改善应按次处罚。
退休重回职场 雇主仍须提6％劳退金
劳动部表示，退休者回到职场后，无论是全职人员或计时兼差人员，雇主仍应该为其提拨六％劳退金，雇主替其投保职业灾害保险则非具强制性，但是建议雇主借此分散风险。
