彭博报导，美国科技大厂IBM面临数件前员工提起的年龄歧视诉讼，有员工证词指IBM在招募新人力时发生问题，因此希望让公司看起来像Google等网络企业一样“酷”和“潮”。（路透）
彭博报导，向德州法院递交的文件显示，科技大厂IBM前人力资源副总裁瓦尔德（Alan Wild）在一件进行中的年龄歧视诉讼作证指出，IBM过去几年已裁掉5万-10万人，为了让公司对千禧世代年轻人更有吸引力，以让IBM看起来像亚马逊和Google一样“酷”、一样“潮”。
报导指出，IBM目前正面临被解雇较年长员工提起的几件诉讼，包括曼哈顿一起集体诉讼、及去年在加州、宾州和德州提起的个人民事诉讼。
IBM声明反驳，“过去5年我们已改造了IBM，以对客户创造更高的价值机会。公司每年聘雇5万名员工”。
报导说，IBM近7年来一直在应对营收下滑的困境。IBM较晚进入云端运算和行动技术革命，过去10年已在美国、加拿大及其他高薪地区解雇了大量员工，以降低成本、重组人力。IBM迄2018年底全球员工总数35万600人，创6年新低，从2013年以来减少了19%。
瓦尔德证词指出，有108年历史的“蓝色巨人”IBM遇到招募人才的问题，决定向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”组织，要让公司看起来是一家和Google、亚马逊类似的“既酷又潮”公司；为达到这一点，IBM过去几年透过不定时裁员的方式，裁减了大部分年龄较老的员工。
德州法院这起诉讼原告是61岁兰利（Jonathan Langley），他指控在IBM服务24多年后，公司却因为他的年龄，把他解雇。IBM已提交动议，请求法院驳回兰利的诉讼。
报导说，另一起在纽约提交的集体诉讼指控，IBM从2014年开始“调整其老员工比例”、解雇较老员工，用千禧世代员工来取代他们；IBM顾问部门表示，“千禧世代”要比“婴儿潮世代”远更具创新能力，乐于接受新技术。
非营利新闻网站ProPublica去年3月的长篇调查报告发现，IBM在过去5年裁减了2万名美国年龄40岁或以上的员工。
IBM上月宣布裁员约2000人，表示“我们正不断重新配置我们的团队，以与我们专注于资讯科技（IT）市场高价值领域的目标保持一致，同时在重要新领域大力招募员工，以为我们客户和公司创造价值”。
