人力银行调查职场爸爸工作现况，有37.1%表示自己独自负担家计，而职场爸爸平均每周要加班两天半，上班日平均只能与小孩相处69.3分钟，导致近4成职场爸爸觉得与子女疏离。

yes123今天公布“职场爸爸甘苦谈与中年失业危机调查”结果，职场爸爸每天平均工时达10小时，且自认日工时达12小时以上的，也占了21.3%，9小时以上占74.7%。平均算下来，职场爸爸每周约要加班2天半，而每周加班5天以上的职场爸爸则达20.7%。

因此，职场爸爸在上班日平均只能与小孩相处69.3分钟，能与子女共进晚餐的时间也不到3天，39.3%的职场爸爸自认与子女关系疏离。

根据调查，高达94%职场爸爸觉得身心压力大，27.7%已到达无法承受的程度，半数以上觉得家庭与事业造成的压力“同样大”。而家庭与事业蜡烛两头烧，92.3%受访者表示曾为了小孩考虑换工作，73.3%则表示，曾因为家庭因素影响职场表现。

虽然申请育婴假的爸爸越来越多，受调者中有78.3%曾经有此计划，但只有16.1%实际申请过，主要可能考量假期结束后的去留问题，有38.3%职场爸爸认为，若请育婴假半年后，没有机会回到原公司，剩下认为能任职原公司的人，则有35.3%认为可能会被调职。

此外，77.4%的职场爸爸透露，会担心中年失业问题，主因专业技能不足（77.4%）、因年龄产生的职场歧视（55.4%），外语能力不足（52.3%）等；对此，有61.5%受访者表示有因应策略，包括考虑学习第二专长（73.8%）、考虑离职找新工作（53.8%）、考虑考取专业证照（43.8%）等。

yes123求职网发言人杨宗斌建议，-及企业应从照顾“员工全家人”角度出发，打造对职场爸爸更友善的工作环境，协助其投入在职进修，并提供补贴福利等，让职场爸爸更无后顾之忧，才有助增加生育意愿，解决少子化问题。

yes123求职网于7月3日至18日，以网络针对有小孩且有工作的男性会员进行本次抽样调查，有效问卷共1176份，信心水准95%，误差值为正负2.86百分点。