资、劳对基本工资是否调整主张重点
贸易战不确定因素 工商团体盼冻涨 劳方喊至少调涨5％
劳动部基本工资审议委员会将在8月14日召开，决议明年基本工资是否调涨。工商团体将在今天开会研议，在美中贸易战不确定因素下，预期将提出“冻涨”建议；劳方委员日前讨论，初步共识是调幅至少要5％以上。据透露，劳资双方将在3％到5％间拉锯，若最后拍板调涨5％，蔡-上任后，将连续4年调涨基本工资，以月薪来说，累积调幅将达19.72％。
8年调33.68％ 高于经济成长的20.11％
因基本工资调涨将带动劳、健保费、劳退提拨等成本同步增加，工商团体大喊吃不消。工总秘书长蔡练生说，基本工资月薪从2011年的1万7280元调到今年的2万3100元，调幅达33.68％，这段期间经济成长率累积仅20.11％，已超过经济成长率。
蔡练生强调，现在平均月薪已近5万2000元，过去几年企业获利好时将成长分配给劳工，但近年来美中贸易战打不停，再调高对产业界来说是“雪上加霜”；且基本工资订得太高反影响边际劳工就业，因为拉得太高，干脆就不聘了。
中小企业总会理事长李育家指出，基本工资不断调涨直接冲击到中南部的微型或小型企业，这些中小企业利润微薄，难有能力负担人事成本不断上涨，建议-应抛出配套措施，例如对中小企业减税或是补贴劳动成本。
台中一家餐饮店业者表示，店内员工以工读生占多数，现在大环境不是很好，餐饮业竞争又激烈，也不敢说涨价就涨价，基本工资调涨对小型企业影响最大，希望-能考量业者经营的困难。
台南市和顺工业区理事长陈文祥表示，在传产业界中，即使是新进员工月薪也有2万4000至2万6000元左右，早已超过基本工资，因此基本工资调高是外劳受惠，如果本、外劳薪水可以脱钩，雇主愿意将本劳月薪加到至少三万元以上，很多会员也一再反映本、外劳薪水脱钩才能真正保障本劳。
全国产业总工会秘书长戴国荣强调，基本工资曾经10年冻涨，理应合理调回来，依每人每月最低生活费及就业扶养比等推算，基本工资应一次调涨到月薪2万8862元、时薪164元，这才可让劳工消费力提升，企业赚到钱后再将利润分享给劳工，这才是正向循环；且基本工资提升可促使企业思考转型、升级，而非压低劳工薪资赚取利润。
近年基本工资调整概况
