对于女性来说，她们在职涯中所面临的工资差距最终会变成退休储蓄缺口。
根据Nationwide Advisory Solutions在2月和3月对约1021名财务顾问和824名投资人进行调查的一项研究显示，只有大约十分之六的女性妥善规划退休后生活，让支出不会超过积蓄。这个比例在男性是四分之三。
设于俄亥俄州Columbus的Nationwide Retirement Institute负责人罗德里格兹(Kristi Rodriguez)说，“这个产业本质上只在解决男性问题，”“我们必须对女性投资人灌输信心。”
在为退休储蓄时，妇女面临着独特的挑战。据世界卫生组织(WHO)统计，她们的寿命比男性长，平均多出6至8年，而且她们往往还须承担更高的医疗费用。
根据富达投资公司今年稍早时发布的年度分析显示，2019年在65岁退休的女性直至过世可能须支付大约15万元的医疗保健费用，而这一数字在男性身上就降至13.5万元。
母性惩罚 年损失1.6万工资
女性也通常会花更多的时间离开职场以照顾孩子。一旦她们回归就业市场，往往就会落后于同辈男性并错过晋升机会。
根据2018年非营利社运组织全国妇女法律中心(National Women’s Law Center)的人口普查数据分析，这种“母性惩罚”让女性每年损失1.6万元的工资。
财务顾问必须解决这些障碍，并确保女性能够安心地应对这些挑战。
罗德里格兹说：“你当然可以找到一位能满足你和配偶需求的顾问。”“但重要的是找到能创造让你感到宾至如归环境的人。”
寻求财顾 别等退休才紧张
要求更多薪资。根据ADP Research Institute的一项研究，女性平均时薪为25元，仅为男性时薪32元的79％。
马里兰州Upper Marlboro的Harris and Harris Wealth Management Group总裁哈里斯(Zaneilia Harris)说，当你在谈判你的薪资时，务必根据你的需求，包括你的生活方式、储蓄规划和应急基金来计算这个数字。
她说：“你必须环绕着你的储蓄来建立你的生活，而不是环绕你的开支来建立你的生活。”
寻找财务顾问。哈里斯说，与你可以信任并了解你需求的专业人士共同努力。不妨问问他们，负责的客户中有多少是女性。
一定要调查你的顾问。在金融产业监管局的BrokerCheck网站和美国证券交易委员会(SEC)的投资顾问公开揭露页面上深入挖掘你锁定的顾问的背景。
你也应该以书面形式确认对方就是受托人，且他会将你的最佳利益置于其自身之上。
考虑你的退休收入。与顾问合作，找出退休后的预期收入需求，并制订退出策略。
哈里斯表示，这是因为每个人都可能许多个投资账户，包括传统的401(k)和罗斯(Roth)账户，都有不同的税收规定。
不要一定等待。哈里斯说：“如果你什么都不做，然后有朝一日举头四望才发现已经过了10年，你就更接近退休年龄，这会让你非常紧张。”“这时你的烦恼会变成‘我在退休前会有足够的积蓄吗？’”
