人力银行今（20）日公布的调查报告，有高达6成1的上班族指出，遭遇过各形式的职场歧视。（图／人力银行提供）
随着社会进步，从民间到-都相当注重职场平权，也有相关法规规范，但是现实终究比较残酷，根据人力银行今（20）日公布的调查报告，有高达6成1的上班族指出，遭遇过各形式的职场歧视，其中以45岁以上年龄歧视为大宗，女性更因为“外貌”遭受差别待遇，困境重重的职场也让3成上班族沦为到职一天便闪电离职的快闪族。

根据人力银行调查显示，有6成1上班族坦言，曾遭逢情况不一的职场歧视，主要以38.3%的年龄歧视占最大宗，其次则是12.8%的容貌歧视，值得注意的是，45岁以上的上班族有超过半数的比例，在求职过程中曾遭遇“年龄歧视”，高居各年龄层之冠，而遭遇容貌歧视的上班族当中，女性占比高达65.3%明显高出男性。

1111人力银行副总经理何启圣表示，即使《就业服务法》第5条明文规定，雇主对求职人或雇员，不得以各种身份、性别予以歧视，然而在资讯与权力不对等下，职场歧视依然无所不在，分析45岁以上求职者倍受歧视的原因，可能与接近退休年龄有关。根据劳基法规定，工作15年以上年满55岁者或是工作10年以上年满60岁者，即符合“自请退休”条件，工作年限仅余15年，雇主依法必须发给退休金，以致于冲击企业进用中高龄求职者的意愿，进而造成年龄歧视。

另外在求职上，上班族仍遭遇各种不合理待遇，虽然有8成8上班族会在面试前上网搜寻公司评价，降低求职风险，但根据调查指出，仍然有57.4%的上班族，曾因为工作不如预期而当过职场快闪族，其中，有29.7%曾经到职不满1天就弃守岗位，闪离原因主要分为，工作内容与面试不符(43.2%)、无法忍受办公室氛(28.2%)、不适应企业文化(22.8%)、工作环境不佳(22.2%)及被要求工作以外杂事(15.9%)等等。

何启圣指出，求职者最在意的莫过于薪资福利，《就业服务法》第5条尚未修法前，常见征才企业多半以“面议”、“依公司规定”呈现给薪条件，往往造成求职者的期待薪资有落差，反而引发新人离职潮，而在去年11月30日新制上路后，强制企业揭露征才薪资，其希望提供就业市场更透明完整的资讯，也建议求职者在面试前，先将想要了解的公司问题逐一条列，化被动为主动询问主考官，展现个人主导性外，也有助于掌握应试公司背景，让自己做出最正确的从业抉择。