工业总会白皮书警告，所谓“劳动转型正义”恐让台湾走向“劳动锁国”。（资料照）
基本工资近十年来有八年调涨，蔡-上任后更连四年调高，工商产业界除呼吁本外劳薪资脱钩的声浪越来越大，蔡-推动“最低工资法草案”、“职业灾害单独立法”、“强化劳动检查机制”、“劳动事件法”、“企业社会责任强制规范”及“非投资人股东之特别董监事”等高度劳动保护，却强抑工商企业经营自主权的新法规，更被工业总会白皮书警告，所谓“劳动转型正义”恐让台湾走向“劳动锁国”。
工总白皮书质疑，所谓“劳动转型正义”，难道就是强化推动畸形的“基本工资强逼市场工资”、加码提高“违反工时规定提高罚锾或加重刑责”、无节制开放“外部工会可跨域干涉企业经营”的“工会组织自由化”吗？
工总指出，“法定附加劳动成本”不断上调，已导致民间企业普遍薪资冻涨；雇主除一般薪资福利支出外，光劳保、就业保险及提拨劳退金三项法定劳动成本，合计逾劳工薪资的十八．二三％，加上其他支出，已逾薪资的二十％。
工总批评，目前立法院正研议取消劳工退休金条例资遣费六个月上限、最低工资法立法、职业灾害单独立法及违反工时规定提高罚锾或刑责等，将进一步提高企业雇用成本，且各种法定劳动成本几乎都与薪资挂钩，自然影响企业调薪意愿。
浮滥放任的“工会自由化”更是工总白皮书批评的重点。工总指出，“工会法”自二○一一年修订实施后，除明订工会类型分企业工会、产业工会及职业工会外，并得视需要筹组“联合组织”，却因未对“工会”组成作必要规范，造成工会大量扩张，且到处串联结盟，造成工会间意见分歧、甚至引起工会间的恶性竞争，更不利劳工共识形成。
工总强烈建议，华航两次罢工及最近长荣空服员罢工事件，皆凸显现行“工会法”有明显瑕疵，因职业工会会员人数代表性明显不足，造成外部工会干涉个别企业经营，最终影响企业营运、造成劳资双输；蔡-反而应尽速修订工会法，“限制罢工只能由企业工会执行”。
