学者认为，外劳薪资理应由自由市场决定，-不用在外劳议题上“绑量又绑价”。（资料照）
文化大学经济学系教授柏云昌认为，两公约不该是反对本外劳薪资脱钩理由；外劳薪资理应由自由市场决定，而非-统一定价，薪资若开得太低，雇主就聘不到外劳，这本是雇主应承担的风险，-不用管太多，“自由市场机制就是人权”。
目前雇外劳成本至少27764元
对于劳团主张“本外劳薪资实质上已经脱钩”，工业总会反驳这说法划错重点难以理解，以目前基本工资月薪二万三千一百元试算，雇主每月除了要支出两千元就业安定费、依劳动契约内容不同提供食宿费及来回机票，还得提拨二六六四元的劳保费及健保费，最低聘雇成本是二万七七六四元；本外劳基本工资不脱钩，外劳聘雇成本当然会一路上涨。
学者︰-勿绑量又绑价
文化大学教授柏云昌表示，本外劳基本工资理应脱钩，两公约是自愿参与，没有强制约束力，虽然两公约已国内法化、有两公约施行法，但主政者若有心处理，修正或废止施行法都是可行作法；自由市场机制应让薪资、人才都可流动才是人权。
柏云昌认为，-需控管的绝对不是外劳基本工资应该订在哪里，而是关注外劳在台湾生活的环境条件、文化习惯、应被雇主尊重等议题。
“本外劳薪资脱钩绝对是对的”！柏云昌强调，外劳薪资自由化后，若雇主将外劳薪资压得太低，恐就招聘不到外劳了，因为外劳会去待遇较好的国家，这是雇主需承担的风险，国家不用订下基本工资去帮雇主回避风险；相对地，雇主遇到技术好的外劳，也会愿意给更多的薪资，-不用在外劳议题上“绑量又绑价”。
