劳团主张，-签署“公民与政治权利国际公约”、“经济社会文化权利国际公约”两公约后，已经国内法化、必须遵守。（资料照）
外劳薪资低廉
雇主将只会争取更多便宜的劳动力
对工商团体呼吁本外劳基本工资应该脱钩，劳团主张，-签署“公民与政治权利国际公约”、“经济社会文化权利国际公约”两公约后，已经国内法化、必须遵守；且雇主一旦有了薪资更低廉的外劳，接下来只会争取更多便宜的劳动力，最后拉低本劳薪资，对本劳“有百害而无一利”。
台湾国际劳工协会理事长陈素香表示，本外劳薪资实质上已经脱钩，大部分本劳薪资远高于基本工资，而基本工资是外劳最后的薪资保障，雇主总是高喊本外劳基本工资脱钩，目的是为了再压低聘雇外劳成本，低薪外劳将更容易取代本劳工作机会；且两公约已国内法化，我国必须遵守。
劳动部劳动条件及就业平等副司长黄维琛指出，国际公约是原则性规范，的确没有强制约束力，台湾是自愿参与；本外劳基本工资不脱钩遵循的是国际劳工组织及两公约，若不遵守很可能会在贸易商业谈判上出问题，惹来用低廉劳动力而不公平贸易的骂名；且两公约已国内法化，有“公民与政治权利国际公约及经济社会文化权利国际公约施行法”，法令或政策不能抵触。
黄维琛认为，日本、韩国等国家现在都在抢夺劳动力，台湾的外劳来源国有限，其他国家的基本工资也在上扬，能力好、训练佳的外劳会往基本工资较高的国家去，若台湾本外劳基本工资脱钩，压低了外劳薪资，产业恐也得承担没有外劳要来或仅能聘雇经历相对较弱的外劳等风险。
