本外劳薪资应否脱钩主张对照
蔡-上任以来连续四年调涨基本工资，月薪累积调幅逾十八％、时薪累积调幅更超过二十三％。工商产业界呼吁，以这次基本工资月薪、时薪调幅达三．○三％及五．三三％，估每年增加两百亿元劳动成本，较四年前更年增逾千亿元成本，主要受惠者是外劳、非本劳，本外劳基本工资应该脱钩，让薪资市场自由化，技术程度不同的外劳也可获得不同程度报酬。
基本工资拍板连续四年调升，明年起月薪调涨为两万三千八百元、时薪增加到一五八元。劳动部推算调涨后，受惠的月薪本劳一三六．七一万人、月薪外劳四十六．五万人；但工业总会主张应该扣除机关学校、海外工作者及职业劳工的自营作业者等，实际受惠本劳仅三十万人，比产业外劳还少。
市场决定 高技术外劳高报酬
工总常务理事何语认为，本外劳基本工资理应脱钩，由市场决定外劳薪资，若技术程度高的外劳表现好，雇主当然愿给较高薪资，不该由-决定统一薪资数字，硬要本外劳都适用；来台外劳的平均工作薪资，可抓其在当地薪资不超过二．五倍较合理，假设其当地薪资为新台币八千元，在台薪资按理说不应高于二万元。
电机电子公会副理事长郑富雄指出，越南或印尼等外劳母国当地薪资和台湾基本工资已差了数倍以上，没有必要年年调涨基本工资。尽管-强调要遵循国际公约等，个人意见仍建议本外劳基本工资脱钩；基本工资审议只是个“办法”、而不是一个“法”，但却干涉薪资市场自由化，常让工商界感到困惑。
台大国发所副教授辛炳隆认为，若台湾本外劳基本工资脱钩，将成为全球唯一有最低工资或基本工资制度、却让本外劳有差别待遇的国家，后续国际声誉或影响贸易商业谈判成本将难以评估；工商团体常举例新加坡聘雇外劳薪资成本相对台湾低得多，但新加坡没有最低工资制度，且星国-向雇主收取高额就业安定费，仍是“以价制量”概念，台湾聘雇外劳成本相较周边国家并没有特别高。
