劳动部职业安全卫生署近期释出去年劳动检查统计年报。（记者李雅雯摄）
劳动部职业安全卫生署（职安署）释出去年（2018）劳动检查统计年报，根据该份年报内容，劳动条件专案检查在去年共计实施1829厂次，处分率24.06%；相较前1年（2017）年检查处分率15.82%，增加8.24个百分点，增幅达52.08%。针对适用劳基法例外弹性厂商专案检查，共计511厂次，其中适用例假日可挪移例外弹性的厂商，仍有18件违法案件。
处份率指的是检查总厂数中，有多少厂次违法。去年劳检处分率为24.06%，高于前年的处分率15.82%，然而相较于8年前、2010年检查统计资料则低得多，2010年处分率达69.28%，相当于检查100厂次中，有69厂次违反劳基法。职安署主任秘书林毓堂表示，近些年在持续宣传辅导作为下，企业对于劳基法的法遵意识愈来愈高，所以处分率相对地下降；2017年处分率较低，则跟那年一例一休刚上路，当时有宣传期、辅导期相关。
适用劳基法例外弹性厂商的专案检查共计有511厂次，其中例假日可挪移仍有18件违规案件。林毓堂解释，18件违规案件中，有1件是因为申请了劳基法例外弹性，却未跟地方主管机关完成备查，程序仍不完全；另17件则是连取得工会或劳资会议同意都没有，就径行适用例外弹性，故也是违法。
根据该份劳检专案检查年报，去年专案检查共排15项专案，其中处分率最高者为国道客运驾驶员工工时专案检查，处分率达58.62%，29受检厂次中有17厂次违法。保全服务业劳动条件专案检查以处分率50.82%居次，61受检厂次中有31厂次违法。
